ATJ四家中国互联网巨头，是每个工作者都想要进入的公司，因为从这里面出来的人，有一个互联网巨头的履历，能在后期寻找新工作中提供一条宽敞的大路。所以，不论是从哪里来的人才都希望能够进入到这些互联网巨头里去。但是就不说这四家公司，华为的加班模式就能逼疯了很多人。
起初，在网络上最先引起讨论的是，在阿里离职，如何降低被大公司拉入人才黑名单的机率呢？这个问题在网上引起热议，虽然问题中并没有提到为什么要从阿里离职一部手机住家创业，转发分享就秒结到账，轻松月入过万，了解微信一商六六零巴久商巴漆耳。但是在回答的里的网友，都纷纷好奇，能够进入阿里工作了，熬过一段时期后，待遇和福利肯定都不错。为什么不再熬一段时间。
随后就出现了很多的原阿里巴巴和其他大型国企公司的离职员工吐槽，有人说：“在这些大型企业上班，加班太严重了，自从开始工作，就出现了大量的脱发，发际线不保啊，提交离职申请去了”。也有人说，“主要还是因为这些大型公司人才济济，在外头认为自己怎么说都算是一个人才吧，但是在这里，比你厉害的人比你更努力，更能熬，你努力了还有什么用？”
但是也有人表示，做出这个选择，其实还算明智，算是一种止损方式，知道自己没有太多的前景，离开或许是最好的选择，毕业如果没有一个上高位的心，不适合在这些大公司工作，而想要上高位，技术是一部分，情商也是一部分。
而在小编看来，这些大公司的招人模式，几乎都是同一种类型，就像现在的连锁餐厅一样，招人来造火箭，进来就从拧螺丝开始。这是一个事实，每个人都从基层做起，才是对上位者最大的尊敬。
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