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《九型人格与选人用人》读后感小记

《九型人格与选人用人》读后感小记

作者: 小软软同学 | 来源:发表于2017-12-31 12:59 被阅读43次

《九型人格与选人用人-企业因材施教的秘密》石淼著,中国财富出版社(原中国物资出版社)本书共280页。

原计划12.24-12.31每日十页,本周一不小心,就速读读完了全书。现在简单的将这本书的概况和小收获写出来。

本书分为五编,共十六章,书后还附有九型人格测试题。

总体来说,这本书比红皮书的九型人格要浅显易懂,但也涵盖了所有的内容。这本书主要是从联系企业的用人方面来着重分析和应用九型人格。

这本书第一章企业选人用人时的“十万个为什么”。在这一章里面,作者用九型人格的思维回答了企业中常见的几个问题。

第二章和第三章属于第二编的内容,第二章初步介绍了九型人格的成因,起源,创始人的故事,特点。以及作者给他自己的学员们制定了一些学习要求。同时,写了对企业员工和老板两个角度的好处。

第三章讲的是,九型人格有九大主体性格,和18个侧翼性格。以及三大能量中心和人格的三种不同健康状态。这一部分是九型人格的核心。书中做了简单概括。

第四章到第十二章,每一章是一个人格,详细讲了九大性格的这几个方面:身体语言,性格特征,领导力,沟通技巧,职业定位,激励模式和成长方式。

第十三章到十五章是第四编,讲了九型人格的三大能量中心和侧翼性格。我的理解就是,九型可以有不同的分类方式和组合方式,三三组合和两两组合。以及每一个性格都有可能有三种状态。

这样算下来,种类也是很多了。

最后一章,是作者结合实际以及他学员的一些案例进行了现实分享和运用。

以上就是这本书的简单概括。之前也花了两个月读了红皮书的九型,因此再读这个,就很好懂。

我之前分享过用九型读电视剧里的人物,有一些有偏差,但有一些也是准的。总体来说,九型还是蛮神奇和特别的一个人体符号。

读这本书的一个很大的收获有两个。一个,就是这本书的作者给出的一个注意事项和禁忌。因为这本书给人的感觉就跟星座预测一样,当然了,九型还是比星座好点,靠谱点。但是,大脑就很容易陷入对号入座以及贴标签的地步。因此,作者说到,这个最好是用来自我分析自我探索,不要随意去茶余饭后作为休闲聊资。每个人都有每个人的特色,但也不是代表不能改变的。

同时,作者还告诫我们,不要陷入纯理论的追求。比如我自己读红皮书时,就感觉这本书非常的学术,很多心理学名词,很深奥。很容易读着读着就陷入了学术研究中。作者认为,我们研究九型,最大的一个目的,就是要提升自己的人格,使自己的人格达到完美。比如,作者就是将这门学问用来企业员工管理方面,效果显著。

最后,当我们认识到自己的人格分类之后,不要给自己的缺点找借口。不要随意在内心给自己的不完美开脱,甚至破罐子破摔,都是不行的。

总体来说,这本书里还有些很生动的案例,读了之后对九型的分析有了更深刻的理解和体会。

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