经常听到一些老板或者HR说，现在的90后员工，越来越难搞，好不容易把他培训好，动不动就辞职撂挑子不干了，连招呼都不打。
想当年80后多听话，给个馒头咸菜都能干半年。作为一个80后，其实我想说，不是90后难搞，是我们太自以为是了。
一个员工离职无非两个原因，第一干得不开心。第二赚不钱。当初用梦想来给80零后洗脑那一套，今天根本行不通了。
90后是抱着电子产品长大，跟我们这些玩泥巴过家家的80后，不是一路人。他们在家都没吃过苦，没钱没趣凭什么为你卖命。
我们还老想着，用梦想的鸡血，去留住员工，然后不花一毛钱。
任何不谈工资的老板都是在耍流氓，一个员工跟着你，如果连饭都吃不上，他还跟你谈什么梦想。
西方有马斯洛需求层次理论，人首先要满足其物质需求，才会有精神追求。中国人翻译过来，更接地气，饱暖思淫欲。大家不要只看淫，这里我重点想表达是欲，也就是老板们所说的梦想。
刚实习那会，拿着1250块的工资，听着领导描绘着未来无限的蓝图，拖着地我都觉得自己干的是伟大事业，后面公司业务铺满了整个上海，然后公司拿到了融资，一批元老被卡掉，我终于知道，职场只有钱才是最可靠的，其他的都是浮云。
所谓的上市，所谓的苟富贵，勿相忘，其实跟大部分的员工是没有半毛钱关系的。当然，也有少数例外的，比如马云，比如任正非，如果你运气好的话，碰上了，那恭喜你。
反正我觉得我没有那种命。
后面到每一个公司，我都很现实，你不用说给我多高职位，多少学习的机会，我只要尽我所能拼了老命往前冲，你给到我预期的钱就可以，其他的没要求。
离开每家公司我都会算一笔账，我为公司赚了多少，公司为我付出了多少成本，只要公司有得赚，那我走得就坦坦荡荡，大家互不相欠。
现在自己创业，我也体会到了当老板不容易，但是我从不会跟我的员工说，我们以后要做到多大规模，只要你好好干，我一定不会亏待你的。
只要你请了一个员工，你就得先想办法让他们能在这个城市活下来，你得让他口袋里的钱，够买一个月的柴米油盐。如果你连员工都养不活，那你开这个公司还有什么意义，关掉得了。
所以不要再用梦想的鸡血，妄图去拴住你的员工了。先把钱的事情解决了，再谈梦想，因为饿着肚子的人，一般都会把梦想戒了！
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