编者荐语：
作者是现任土豆教育CTO，前哒哒少儿技术VP兼事业部总经理，前360技术总监。刚毕业工作不到三年即达到年薪百万，看看大佬是怎么做到的。
以下文章来源于findyi ，作者findyi
前几天写了一篇年薪百万是一种什么体验，朋友右军（阿里高级专家）看完后，发给我一段很震撼的话，是北冥乘海生在《通往百万年薪之路》上的一段经典：
好了，你到了35岁之时，拿到了百万年薪，手握象征着力量的九齿钉耙，抬起骄傲的头，用招风大耳在风口上缓缓起飞，踌躇满志地向着职业生涯的最高目标——净坛使者——出发了！这时，恭喜你，可以默默地被公司淘汰了
这段话很扎心，也很现实，身边的朋友不少在拿到百万年薪之后又面临被淘汰降薪的风险。
还有些读者问我：“洋哥，你写的这篇没有任何实操价值啊，到底我该如何获得年薪百万呢？”。
指导人实操最怕的是误导人，就好比某些小编月收入几千却天天写“月入10万的生活体验”之类的文章
因此要说指导职场人如何年薪百万，我只能谈谈程序员的进阶路线了。我是在26岁就实现了年薪百万，那个时候刚刚毕业不到3年，可能也有不少同学能做到。但是在我在30岁左右年薪超过200万，这却不是一个高概率案例。
也基于此，就我的经历和理解，和大家谈一谈：程序员如何达到年薪百万，且具备可持续性！
我在上一篇并不那么实操的文章中提到年薪百万的途径：好学校+好的选择和运气+持续成长。
在职场上，学历已成为过去，而选择和运气只能让人短暂的拿到年薪百万。比如前些年移动开发火爆的时候，IOS/Andriod工程师供不应求，很容易高薪，一旦大潮过去你还在裸泳，那么不淘汰你淘汰谁？再比如你运气好加入一家公司很快上市，通过期权股票套现轻松过百万，但总有套完的那一天吧？
因此谈持续年薪百万，重点谈职场的进阶，毕竟这是真本事。同时我认为程序员真正有底气的拿到年薪百万必须实现职场的进阶，建立超强的职场资本！
言归正传，先来看一张程序员的职场进阶图：
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大厂的技术经理/架构师及以上、中小厂的技术总监/资深架构师及以上，都能轻松达到年薪百万。并且如果你持续具备岗位的要求，保持绝不是问题。而我，在11年职场生涯中，上图的大部分职位都干过。****第一篇，谈谈从工程师进阶到技术经理：
01进阶高级工程师****高级工程师是程序员打怪进阶的必经门槛，基本没有人能跨越这一层级到达更高的层级，其他职业或许有，技术很难。原因其实很简单，如果走专业路线，不可能从工程师跳跃到架构师，这点不解释。如果走管理路线，技术管理工作必须具备专业性，关键点就在于你是否能和技术下属对话并给出指导。做技术的人相对都非常单纯，如果你精通技术，大家自然愿意跟随你，反之则很难管理。
那么一个普通工程师如何成长为高级工程师呢？
需要以下四点：
*****1.*****对工作追求极致代码世界精益求精的精神非常重要，无论是代码风格、注释还是函数的抽离、低耦合高内聚，等等都是需要这种精神去驱动的。工作中主动承担更具挑战复杂度更高的事情，遇到产品故障积极参与分析问题、排查问题，解决系统问题是成长极快的一种方式。举个例子，流量满了，有些工程师加个带宽，糊弄过去业务也能运行，但没有从根本上解决问题，个人也毫无成长。如果能分析流量来源、采用动静分离、使用cdn加速、优化传输协议等等方式去解决，不仅把根本问题解决了，同时也能得到很大提升。 一完成业务目标就不思进取，很难在技术上取得突破，养成习惯后也就成了那种一年经验工作十年的 复制粘贴工程师。 这样的工程师不仅仅跨越不到高级工程师的水平，薪资增长极为缓慢，还面临着年纪大了，被淘汰换行业的风险。
*2.*****掌握架构思维掌握架构思维不等同于就成长为架构师，但一定是从初中级工程师进阶到高级工程师的必经之路。从直接编写一个个功能，到拿到任务先做业务分析、架构设计、类结构设计，这个过程反复训练，就能掌握架构思维。画出业务时序图、类结构图是高级工程师必备技能，即便为了赶时间不画出来，也需要能想清楚类结构图。
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编码前，是否具备构建能力，是工程师跨越到高级工程师的重要指标。相比那种不上进的 打酱油工程师 ，有一类工程师最为可惜，他们勤奋、吃苦耐劳、抗压，是职场的老黄牛，但却疏于架构思维的培养，只满足业务的紧急需求，工作多年可能还只是中级工程师水平。
3.*****阅读优秀源码工程师大量阅读优秀的源码，对提升编码能力非常有帮助，同时做技术的人很容易因为取得一些小的突破就站在了愚昧山峰。这个时候看看顶尖大师们怎么写代码，无异于一种震撼。 11年，我开始阅读Google Chrome源码，真是有一种始惊、次醉、终狂的感觉。深刻认知到差距之后的刻意练习，会让你开启高速进化之路。
还有一个关键点，源码不要只看不上手，编译起来运行起来，然后多改改看看会发生什么，这个过程既好玩又能加深你对源码精髓的吸收。还可以尝试把庞杂源码的设计思想抽离出来，并应用到工作中。
4.*****阅读经典技术书籍技术书籍是一定要看的，但是切忌不要看那种《30天精通PHP》(这里不是鄙视PHP，PHP是世界上最好的语言！)，要看经典技术书籍。拿JAVA技术栈来说，《JAVA编程思想》、《JAVA核心技术》，都属于经典书籍。 看技术书还有一点很重要，边看边实践，书上讲的知识点一定要在机器里敲出来，这样才能做到真正吸收。这也符合读书必须实践的浅显道理。
以上四点建议说完了，还有一些建议，比如多学习网络相关知识、多关注接口设计，工作中找导师，导师可能是你的上级也可能是其他优秀的同事，甚至也可以是公司之外的大牛朋友。计算机基础比较差的同学，数据结构、算法、计算机体系知识是必须反复精进的。有不少同学热衷于还没打牢基础之际就开始玩各种语言，还自以为很酷很牛逼，其实很容易把自己玩成打酱油工程师。
02 进阶技术经理
技术经理属于一级管理者，高级工程师取得一些突破后，业务出色就有可能被提升为技术经理。需要特别注意的是，担任技术经理后，绝不能放弃编码的精进，说一条金标准：技术经理具备随时担任架构师的能力，能独立驾驭一个技术子领域的全部技术架构！技术经理是技术人最容易突破的职位却又是最难做好的岗位。因为技术经理往往还需要大量编码，特别是攻坚核心代码。做技术的人其实是最单纯的一群人，编码本身可以产生极大乐趣和快感。当一个个功能、bug被搞定解决之际，就是一次高潮的爆发。我编码多年，也乐在其中，当产生心流体验的时候，等你抬起头发现天已经黑了。而编码的时候被打断是一种极为痛苦的体验，技术经理一天可能要开N个会、还要处理招聘、沟通、等等其他事物。这个过程是急需要掌握新的领导技能和时间管理方法的。先来看看技术经理需要具备哪些新的能力：**
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除了个人攻坚能力，一级管理者要完成思维转变，从一个个人贡献者变成团队贡献者。还要掌握制定工作计划、做工作顶层设计、人员选拔、招聘技巧、项目过程管理、资源协调、营造团队文化、制定考核标准、协调团队资源、争取团队资源、沟通协调等等能力。这其中，挑出一项出来就需要不断持续精进、持续学习。
除了这些通用领导技能的培养，我认为从工程师跨越到技术经理还要跨过四个门槛：
1.责任超越技术经理是工程师跨越到管理者的必经之路，这时候有个重大转变：由一名个人贡献者跃迁到团队贡献者。员工是对任务负责的。你交给员工一项任务，需要明确告诉他，完成这个任务的衡量指标是什么？员工把指标做到了，任务也就完成了。做了技术经理之后，你负责的不再是某项任务，而是团队的目标。假如老板问一个技术经理，你的团队怎么把这件事干成这样了？ 如果技术经理回答：“这不是我的错，这是张三弄成这样的”，这样的经理，老板不会喜欢。同时也是这名经理没有从个人贡献者跃迁到团队贡献者的表现。技术经理需要对对团队的目标负责，这意味着就算是底下的工程师没干好，也应该由技术经理负全责。
2.自我超越能成为技术经理，在技术专业度上已经有比较深的积累，在升职之前天天和代码打交道，这也导致技术经理往往会比较自信甚至是自负，同时在沟通方面还有很大提升空间。自我超越首先是跨越愚昧山峰，因为取得了成绩而自大的人不在少数。我在刚做管理工作的时候，看下属的代码怎么看都觉得不行，非得让下属改成我想要的结构，讨论技术问题也无比强势，基本不给团队成员任何发挥空间。时间长了导致大家怨声载道，接连有两位团队成员离职。最后我的副总裁找我谈话，严厉指出了我的自大、自负，这才让我告别愚昧山峰。跨越愚昧山峰之后，你需要保持高速的自我成长，管理者就是团队的天花板，如果你停止成长意味着团队也停止了成长。
*3.*****沟通超越你要从用自己的手，到用别人的大脑。作为技术经理，你看到下属的工作做得不如你好，你常常会忍不住自己上！这是刚刚成为技术经理的人经常会犯的错误。作为技术经理，你需要从依赖自己，变为依靠别人，这是一次巨大的沟通飞跃。同时，你不仅仅要跟下属沟通清楚，你需要什么，你还要沟通清楚，你为什么让他这么做。同时在下属执行的过程中，你需要设定过程检查节点，并及时和下属沟通做上下目标对齐的工作。这些都需要极强的沟通能力，做到沟通超越，你才能真正带好下属并对下属的成长负责！
*4.*****关系超越不少工程师刚刚担任技术经理，会采用小恩小惠笼络住下属，把下属当好朋友、好兄弟、甚至家人，有酒一起喝，有肉一起吃。 看起来很棒对不对？如果公司业务高速发展，一直有肉吃，或许还凑合。一旦公司发展遇到阶段性瓶颈，公司要裁员，怎么办？你还能实现你把大家当兄弟当家人的诺言吗？ 显然不能，因为即便你不想裁，公司要裁是挡不住的！ 管理者和下属的关系，只有一种关系：合作伙伴关系。下属不会在你这工作一辈子，对下属而言，他的职场发展是最重要的，他在你这说明公司和你能满足他现阶段的需求。公司和你不会用一个人一辈子，你现在用你的下属，是因为他的能力能帮你和公司解决问题，给他的薪资也符合他的贡献。 很残酷对不对？再说一句多次说过的话：人类社会是最讲究公平，一切都是等价交换。 ** 管理者更应该思考的是，如何在这一段合作关系中，最大程度的提升下属，并将这种提升赋能团队目标的实现，实现真正双赢 写在最后的话： **今天介绍了从工程师跨越到技术经理的过程，如果在大厂成长为技术经理，已经可以超越百万年薪，如果是中小厂商，或许还差那么一点点，但是只要把技术经理的基础打牢了，持续成长，后续达到也不是问题。 很多朋友感叹互联网人持续生存不易，我想说：人类社会构建了一个安全感的假象，透过社会的组织形态往里看， 真相只有四个字：适者生存！ 感谢我们身处竞争激烈的互联网行业，这也让我们获得高薪资远比其他行业更容易。但是期望安逸，期望一直呆在舒适区还能持续获得高薪，无异于痴心妄想，程序员职场这条路，必须不断打怪升级，不断突破超越。
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