1. 优秀大学生评选

近期由于单位人事变动，领导要求我临时负责另外3个班的“优秀大学生”评选工作。由于对学生不是很熟悉，就按程序先进行团支部推荐、民主评议、支部讨论，并把讨论结果发给原来的辅导员，也就是原有的支部书记，征求他的意见，并确定了最终人选。

公示之后，二班长带着个学生过来找我，说对这次评选事宜有点想法，自己做工作不管用，要找我谈一谈。这个学生暂且称呼他为A吧，是个长相清秀、眼神明亮的男孩子，进了我办公室，分宾主坐下，我就让他讲讲自己的情况。原来，A觉得自己平时学习优秀，团结同学，过了英语六级、韩语四级，对这次优秀大学生落选难以接受，无法再回去面对同班同学。我注意到，A在跟我描述自己的过程中，始终偏着头、闭着眼睛、搓着手，眼睛红红的，显得委屈而局促。

他说的应该是实情。

我再次翻了一遍他们的投票记录和支委、支书的意见看法，票数居中，但是支委意见不一，有说A平时不参加集体活动的，也有说A高冷的，而支书压根没提到A，明显是对这个人没什么印象。我顺势问他，你找你们支书聊过你的想法吗？答案是没有。我说你们支书对你们熟悉吗？他犹豫了一下点点头，答：应该熟吧。感觉他也不是很确信。

根据我的经验，A应该属于那种踏实学习、默默无闻的学生，学习中等偏上，活动不甚参与，和各组织负责人无交流。自觉自己学习这么努力，出了这么多成绩，领导应该都看在眼里吧！

事实上，领导真的看得到吗？

2.  你以为的并不是你以为的

在大学生群体中，不乏有特别优秀的，各种学术奖项拿到手软，各种社团活动都有他的身影，各种学术论坛、报告会穿梭往来，这是校园娇子，想不认识都难。但大学里更多的是各方面都差不多的学生，成绩不好不坏、参加活动不多不少、上课不早不晚、家境不好不坏、长相谈不上惊为天人但也不难看，这类人就在我们身边。

稍大一点的组织中，成员大多分为三类，特别优秀的、特别差的，还有就是中间分子不好不坏的，而一般领导最先关注到的，肯定是两头冒尖的，这两类人数少，看看业绩、考勤就一目了然。最难记住的就是中间这类人，人数多、整体表现差不多，再加上平时和领导没有工作交集，领导一般很难区分出谁是谁，更别提熟悉了。

在这些群体中，那些混迹职场坐等下班的老油条暂不去说他，但大多数默默工作、努力奋斗的人还是想求上进的，觉得只要踏踏实实干工作、领导都会看的到，升职加薪都是迟早的事。

但你以为的真的是你以为的吗？

不尽然，先不说你的领导每天接触的都是和他有交集的职场人士、处理方方面面的问题，就是他自己，也要去跟自己的领导报告工作，引起自己上司的关注呢。

所以，碰到这种情况，千万不能抱着“酒香不怕巷子深”的想法，坐等上司来发现你的优秀、你的与众不同！

3.  主动出击

不论是在学校，还是到了职场，人才荟萃，切记不能走终南捷径、姜太公钓鱼那一套，一定要主动出击，晒出你的优秀来。

（1）主动报告

平时多去向上司报告一下工作进展、项目研发情况，讲讲自己的辉煌经历，即使上司不认可，至少混个脸熟嘛。在重要事项决策前，更要去报告一下自己的想法和看法，领导是否采纳是另一回事，重点是加深印象。

（2）说出自己的想法

《大话西游》中有句经典台词：“想要你就说嘛，你不说我怎么知道呢？”这虽是一句戏言，但工作中确实如此，你想要升职加薪、想要评优优先，甚至想换个岗位，那你说出来呀，你不说上司怎么会知道，他又不是蛔虫。你说出来，他知道了，有这种机会的时候，也许就是你了。

（3）低调做人，高调做事

在一个圈子里，有些同事面临两难困境，做事张扬了同事嫉妒孤立，踏实默默无闻又不为人所知，甚至为他人做嫁衣。这种情况，可以把做人做事区分开，工作项目上要做的轰轰烈烈，让他人知道这事是你做的。但事了之后，不可居功，遇到夸赞谦虚谨慎，戒骄戒躁。