在欧洲的中世纪，人们对于很多难以审理的案件，通常就会交给上帝来审判。
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比如，他们会在罪犯（应该是嫌疑人）的手上撒一些圣水，然后让他捧着一块烧红的铁，走两步。再把这个人的手包起来，如果第二天他的手安然无恙，则表示他无罪。
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比如把罪犯扔进河里，如果他沉下去了，则表示上帝接纳了他，说明他无罪，如果浮起来，则表示上帝拒绝了他，说明他有罪。
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再比如吞一大块面包，如果噎住了，就表示有罪
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还有让罪犯去触摸尸体，如果流血了，则表示他是凶手
诸如这些，以上只是部分举例
怎么样？有没有被中世纪的欧洲人神TM逻辑+神TM想象力所折服？
我要告诉你的真相是，发明这些办法的人并不是傻吊
反而他们很聪明，及时的制止了一场无休止的案件调查。
要知道，以当时的科技手段，要破获一桩没有证据的悬案
需要多大的人力和经济成本？
你说这是正义么？
当然不是
然而更加灵魂的拷问是
有多少人能负担的起，正义的代价？
我再换一个中国人熟悉的场景：高考
「迟到15分钟就不允许进考场」
这规则公平吗？
不公平
那为什么还要这么规定？
因为承担不起公平的代价。
2019年的全国高考人数，为1031万
今天，你允许张三进考场。
明天就会冒出成千上万个张三和李四，因为各种原因迟到
是主观还是客观导致的，该谁负责，说的清楚？
你甚至都不知道他是不是故意的？
怎么办？各种案件纠纷、强烈的社会舆论铺面而来
怎么调查？怎么审判？
处理这些案件带来的巨大社会成本
甚至比举办一次高考还要巨大
整个国家，恐怕都承担不起，这个公平带来的代价。
所以只能死规定，迟到15分钟
管你是天王老子
还是扶老奶奶过马路
一律不准进考场
好了，说回你关心的学历问题
原本，学历不该是衡量人的唯一标准。
然而，现有的制度决定了
了解或衡量一个陌生人唯一标准，就是学历，无它。
任何简历都可以造假
任何经历都可以瞎编
唯独学历，真实的反应了一个人的过去
你说这不代表能力啊
确实不代表能力
但如果一个本科一个专科简历摆在我面前，我只能约一个人面试的话
那我还有的选吗？
你说，可以考察能力啊，调查背景啊
公司不是纪检委、没事儿谁有功夫调查你？
调查半天发现都是不合格，谁来负担这个成本？
更多的实际情况是，一个招聘岗位
5份硕士简历，50份本科简历，30份专科简历
通常，在轮不到专科的时候，人就已经招到了
有的时候这并不是主观意愿
但从结果上看，专科被“歧视”了
综上，回答你的问题
你所谓的学历歧视，并不是真正的歧视
起因和根源
是整个社会的人与人的相互评价系统
标准过于单一
为了降低成本
人们宁愿相信并采用这个单一的标准
即使会对部分人才做出过低的评价
这也能部分的解释了，为什么技术类工种更容易找工作
因为他们不太收到学历的影响
本质原因，并不是社会重视他们
而是他们的能力容易被检测，成本低而已。
最后的问题：怎么解决？
解决办法其实有两个
一，国家进行学历制度改革，毕业证不再作为唯一能力凭证
例如四六级，还有19年刚刚推出1+X技能认证
二，国家经济增长、总体人口下降、资源十分充足，不再出现竞争
（这一条估计很难达到，有点理想状态了）
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