这个神人，终于走了

6月初，用人部门把这个人推荐到公司做销售，其实这个人我见过，无论从哪方面看，我都觉得这个人不适合销售岗位，但是用人部门执意要用这个人，那我的意见也只能作为参考了。

就这样，神人入职了。

入职后，连续发生的一系列的事情，让人匪夷所思。

首先，她每天都要用保温杯喝水，每次倒水之前都要重新再把开水壶里的水再烧一遍（即便是刚烧开的，她也要再烧一次。），烧开后再把水壶的盖子打开来看看，然后再用力的把水壶盖子盖上。

水壶就在我对面的空座位上，加上她这一系列的烧水动作，动静太大，频率太高（从上班到下班，不知道要烧多少次水，时不时的在我眼皮底下晃动。），真的影响到我工作了。

我把这个情况反馈给了他的上级，让他管管她。

反馈还是有效果的，此后，神人这个烧水的频率才降低了些。

但是她每次倒水之前都要把水壶盖子打开看看的这个动作依然存在，实在是搞不明白她是在看什么呢？

有一次，我终于忍不住了，问她是在看什么呢?

她的回答让我哭笑不得：看看水的温度，80度的水刚好泡茶叶，高了或者低了都不行。

我愣住了。

追问她：水的温度还能看出来？这是怎么看出来的？

神人回答到：可以看出来。

这个答复真是让人匪夷所思，看来她还真是个神人，具有特异功能，就连水的温度也能看出来。

这件事情发生几天后的一个中午，我和另一个同事在楼层公用的茶水间洗碗，她过来问另一个同事：你也是XX公司的吧？

那个同事很是尴尬的说：我们都在一起开过几次会了，你不知道我是XX公司的？

见同事这么说，不再说话了，在一旁杵着不吭声了。

我在一旁为她的搭讪的方式着急，40多岁的人了，还这样神经兮兮的，搞不清楚这脑回路是到底是怎样的。

她的奇葩事情多多，远远还不止这一两件。

比如，大热天用保温饭盒带饭，估计饭菜放到中午都已经馊掉了吧，不知道她是怎么吃下去的。

再比如，上班时间把茶叶敷在脸上，且不说上班时间干其他事情，就从形象上来说，敷在脸上不弄掉，不难看么？或许神人的审美比较另类吧!

除了我亲自看到的奇葩事情外，自从她入职后，就我也没少听到关于她的抱怨。

“你们那个长的黑乎乎的同事怎么回事啊，每天都来8楼视察，看了815后，还要看812，就连机房她都要进去看看。”这是另一个部门的同事的反馈，难怪我看她经常不在座位上，还以为去拜访客户了，原来是去“视察”工作了。

“她在这个行业做了2年的销售，可是居然连船公司都不知道是什么。有次，跑到我们办公室来问，什么是船公司？”商务的同事不可思议的说到。

“你们公司有个人很神奇，总是在走廊里走来走去，一边走，一边还自言自语的，看上去好像不太正常，这样的人你们怎么还招进来了？”搞卫生的大姐也看不下去了，也向我反馈情况了。

看来，大家都对这个人比较反感了，当然我也不例外。

于是，公司内部决定提前和她解除劳动合同，工资按照全天出勤来算，她收拾完东西可以提前走了，不用等到下班再走。

但凡脑子清楚的人，在这个时候都会赶紧收拾东西走人，说白了，公司是已经下了逐客令了，还不走，留着这里做什么呢？

然而，神人却不想走，还东摸摸，西瞧瞧，最后还给总经理发了邮件想谈筹码，不过从邮件内容完全能看出这个人脑子相当不清醒，思维很混乱。

给总经理发了邮件后，她还游说了其他人，想拉动其他人一起离职，但貌似她的影响力还不够大，没能说服别人。

她这一系列的动作，让业务部门也看不下去了，下发了逐客令，请她立即走人。

可是她依然不肯走，扬言我们要催她走，她会打劳动局的电话投诉。

写到这儿，提醒大家，公司招人一定要严格把关，一定要做到宁缺毋滥。

如果一个人选初看都觉得不合适的，却逆向行驶，让她入职了，其结果就是就等着收拾烂摊子吧！

我以为她会一直赖在公司不肯走，还在绞尽脑汁的想法子把她给弄走。

没想到，6点多后，她终于提着自己的物品走了。

这时候，办公室响起来一片掌声，大家开始欢呼雀跃起来，都在庆祝这个神叨叨的人终于走了，以后终于可以眼不见心不烦啦。

而我，以后也终于能清净了，至少每天不用频繁听到烧水和打开水壶盖子的声音了。

心里暗暗的笑道：总算是走了，终于走了，请神容易送神难啊！