W在现在的公司做了七年，期间有过一次升职，从员工到主管。和W同期升职的同事，有的已经离开，有的再次升职，有的如W一般，对薪资不满，对公司改革存疑，却依旧每天碌碌无为的上着班。偶尔在手机上发布简历，寻找让自己跳脱的机会。
去年年底W参加了一次公司的升职测评。因为转职才一年，对新工作只能说是有条不紊，还达不到对一切烂熟于心的境界。测评前并没有过多的准备，面试过程中很放松，抱着“必死”的信念。回来后领导听到面试官的评价，信心满满的说，一定能过。后来才知道面试官对W不太满意，觉得W在工作上某一些方面的知识存在欠缺。升职的事也就搁浅了。
3月份区域年会，让W去当主持人，写主持稿，安排入场仪式，舞蹈的剪辑和排练。这是一个让人羡慕的机会，可以见到我公司所有的大领导，好好表现，升职加薪就在眼前。但W从来都没有当过主持人，而且是一个平时的周会、员工大会都不愿意露脸的人。一个公司所有大领导集结的会议，W担心自己语言表达以及罗辑思维方面不足，会丢脸，一直惶恐不安。
4月份起，新一年度的大盘点也要开始了，往年的区域协调员去年升职了，需要推选一个新人。W首当其冲被定位新的协调员。人人都觉得是好事，这是一个可以快速升职的美差事。W却很烦恼。被区域赏识，是开心的，但是对于账面、数据分析，W还是有所欠缺，并不能独立完成这项工作。
W一直抱怨没有属于自己的机会，领导没有教她实用的岗位技巧，公司的制度不再让人能开心的工作……
如果W在工作中积极主动的学习各个岗位的知识，参加测评前积极准备，面试过程中积极应对，也许就可以在面试官那里得到高分。如果平时W多去参加公司的例会及员工大会，积极主动的发言，锻炼自己的表达能力及台风，现在是不是会更从容些呢？
我们所谓的缺乏机会，错过机会，其实有时候真正缺的是抓住机会的能力。
做好充分准备，抓住每一次锻炼的机会，自身有足够的知识储备，才能毫不费力的去选择和接住那些抛向你的橄榄枝。
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