很多小伙伴和老师一样，刚参加工作没几年，在各项工作上处于一种劣势。没有经验，资源上的绝对优势。那刚工作的人优势在哪里？如果我们用积极饱满的的工作热情去承担更多的工作责任，这就是我们的优势，既然我们做到了从0到1的突破，那在1——10的过程中，关键是用1,1.01,1.1哪个作为基数去更新迭代。
学习和工作一样。在学习中，我们都是被动的接受学校接收老师灌输的知识，而从未问过自己这真的是内心想要学习的知识吗；在工作中也是如此，很多人只是为了生存为了家庭而被动的接受老板安排的工作和任务，每天做着份内或者不喜欢做的事情，我在想如果今后自己抱着这样的态度去学习去工作的话，也许我仅仅只会是一个学生，一名工人，而已，且会相当普通。
也许学生家长都要改变过去的那种教学观念，我们在学校学习不仅仅是为了通过认真听讲，完成作业而拿到高分，更重要的我们应该主动地去学习，我们应该专注于学习这件事本身，主动的去探索去搜寻课堂之外博大海量的知识，通过学习能获得一种独立思考和选择判断的能力。同样，如果员工能把每一次的工作都当成是一次千载难逢的修行和修炼，那么我们每个人都可以把手中的蓝图筑成一座城堡。
麦肯锡说：在工作中，既要看到问题的存在，也要去解决问题，而不是遇到一点困难就垂头丧气，影响工作的积极性，他见过很多刚入职场的大学毕业生，每份工作做两三个月就跳槽。当被问起为什么会频繁的换工作时，他们的借口是”这份工作不适合我，工作压力太大，工资太低，没有工作经验，我觉得这份工作体现不出自己的价值“等。只是因为在一份工作中遇到了困难，或者没有达到理想的状态，就盲目地下了结论。给自己和工作判了死刑。”不适合自己“，”还是找一份喜欢的吧“。可是麦肯锡对我们年轻人说，这个世界上哪有那么多你喜欢的工作呢？是的。所以，当在工作中出现瓶颈遇到困难的时候，麦肯锡告诉员工要保持“PMA”.它是英文postive Mental Attitude 的缩写，指的就是时刻“保持积极向上的工作态度”，即不为失败找借口，只为成功找方法。他对员工的要求是：对待自己的工作要全力以赴，而不是尽力而为。当完全融入到工作中时，那种全神贯注的精神会成为自己前进最大的动力。
常言道——机会是留给有准备的人。而坦诚和努力的人总会让人难以忘记。就像我们难以忘记电视剧《杜拉拉升职记》中的杜拉拉一样，非常喜欢王珞丹饰演的拉拉，上进率性又努力。当她被接踵而来的困难折磨得喘不过气来时，她能够依旧保持着乐观的心态，把别人不愿意做的事情都想办法做好，最终获得了老总的青睐，华丽的转身成为企业高管。
END 无论遇到什么样的糟糕境况，我们都要保持“PMA”。
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