大概是刚拿完年终奖的缘故，最近向菌咨询如何跳槽的格外的多。对于跳槽，风向菌一直的态度都是：跳不跳不重要，如何跳才重要。雷军有一个风口论：在风口，猪都能飞起来。这句话不仅仅对于创业者适用，对广大求职者同样适用。
那么问题来了，如何寻找2018年的职场风口呢？前段时间听了个讲座，感慨良多，分享给大家一些思路！
[1. 看热钱的流动]
高中政治书中，大家都学过一句话：资本家都是逐利的。相对于资本家，金钱更是逐利的。判断哪个行业是风口，先看热钱是往哪个行业流动的。
房地产、共享经济、O2O等传统热钱流向的领域要么正经历寒冬，要么被证明是伪需求存在泡沫而遭受资本冷落时，有些领域却备受热钱的青睐。
2017年投资圈最热的几个关键词：人工智能、新零售、工业升级、短视频、知识付费。
各大投资公司的热钱不断的投向到这些领域，各大互联网巨头也纷纷在这些领域布局。
BAT三家同时布局AI，百度更提出All in AI；阿里、腾讯、京东纷纷布局新零售，让落寞很久的零售业突然成为新的经济热点；工业升级成为国家战略，新兴制造业已逐渐成井喷之势；短视频异军突起，头条旗下的西瓜抖音火山、百度旗下的好看等无不吸引着资本的注意力。
热钱到哪，意味着机会在哪里。有时，钱比人聪明。
[2. 看人才的流向]
用手投出来的票不科学，用脚投出来的才有参考意义。当我们在思考自己的择业选择是，不妨先看看世界上的最聪明那批人的人都去了哪里。
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[2017年清华大学毕业生流向]
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[2017年北京大学毕业生流向]
虽然无论互联网、自媒体一再炒作逃离北上广，一线城市也不断出台各种政策限制城市规模，但我们看到的事实是这个社会最聪明的人，都还在向一线城市涌去。
十几年前，葛大爷就在《天下无贼》大呼21世纪最重要的是人才。人才就意味着核心竞争力，大量人才的涌入，只会让一线城市和其他城市的的差距越来越大。
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其实选择，没有我们想象的那么多
你可以逃离一线城市，但你的孩子将来不可避免要重新上路，与一线城市的孩子展开新一轮的竞争。
3. 看行业地位
行业地位，简单粗暴的来讲就是所谓的平台。很多同学都不明白，你的薪资=薪资+福利+平台。前面两个都好理解，但是对于平台的概念，很多人往往会比较模糊。在菌菌看来，平台某种程度上就是企业的行业品牌。
在互联网圈一直流传着这样一个跳槽链：阿里人最爱去腾讯，腾讯人最爱去百度，百度人最爱去滴滴，滴滴人再流回百度。其实背后就隐含着一个很残酷的事实：某种程度一线互联网公司的人才流动是一个闭环，其他领域的员工很难进入。
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[过去5年BAT跳槽去向]
不仅仅互联网是这样，房地产的万科、恒大等；审计行业的：普华永道、德勤等；快消行业的：联合利华、宝洁等无一例外都是人才流动的闭环。优秀的人都是在优秀的企业间跳来跳去。
那我们选定一个行业，首要的求职目标就是先进入这个行业里最厉害公司，工资、福利不重要，先上船最重要。有时候你会发现，名企光环比名校光环更管用。
[4. 找一件能做十年的事情]
前三条都是在讲如何选择一个行业，接下来说如何选择一份工作。我自己的经验是选择一份能让你坚持做十年的事情。
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工作很多时候是和谈恋爱一样的，最近我一个朋友换女票比换工作还勤。
在我看来世界上最痛苦的事情无外乎：做一份不喜欢的工作，娶一个不爱的女人。找女票要奔着白头谐来，选职业要奔着坚持10年。
所以当你面临一个工作方向犹豫不决时，不妨到领英上找一个在这个方向上干了10年的老司机看看TA们的工作内容和状态，想象一下自己是不是喜欢。
[5. 势永远比人的力量大]
这是一个VUCA的时代，更是一个嘈杂的时代，各种各样的信息涌来，让我们变得更加的焦虑和迷茫。每个人都需要对世界的变化更加敏感，跟着资本和这个时代的聪明人，才不会被这个时代所抛弃。毕竟，势永远比人的力量大。
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