专业能力，包括了你做成什么样+汇报呈现出什么样～
昨天搜集了两份企业在线培训项目的复盘（企业培训行业内的案例评比），一对比，哪个是更接地气/更有用/更有效果～脚趾头都能判断……
体现在哪里？从主题选定，到二级培训要点，要紧贴学员层次的需求发掘，和培训动作设计，迎合需求&引导成长两个方面，到具体的操作关键点
满足企业发展和人才培养的需求，加上图文细节的呈现，哪个培训项目可以得奖，很容易下判断
从一个好点子到细节落地的设计，越精准贴近平衡点，得到的认可越明显
当然，不否认存在的情况是，有的善于专业做事（做得好，但是不会呈现），不善于呈现专业（做得一般，但是会传播和汇报）
不过，“做得好”的专业，是个综合体，已经包括了实际操作的过程+呈现汇报的过程
就像一个人，专不专业，不仅仅是自己做得怎么样，还包括了给人感觉怎么样…
当然放开“评比”这回事儿，日子久了，谁有真正的本事，自然也会区分出来～
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本文标题：专业能力，包括了你做成什么样+汇报呈现出什么样～
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