软件测试是开发工作中必不可少的一个环节，从原理上说，每个研发小组或项目，应该配备软件测试人员。可实现工作中，就比较骨感了。
对于国企、央企、大型知名企业来说，基于质量管理体系的要求，对所开发的平台或产品进行全方位的测试，按要求严格编写测试用例，黑盒白盒灰盒一起上，甚至还会使用到专业的测试工具进行测试，如果甲方要有求，须交付第三方机构进行测试验收等。这类型的企业，测试会单独分立出来，放在质管部或与研发平行的部门进行管理，地位也相对重要一些。
对于中小型企业，就没有上述这么严格了，研发部门下设测试组，帮着研发找BUG，黑盒白盒？急着上线，哪种省事来哪种；测试用例，有点费事，打印出来还费纸，除非研发老大特重视或项目有要求，否则……（此处省略一千字）。
对于小微企业，整个研发组都不超过10人，别说测试用例，连需求规格说明书都懒得写，一般很少招专业的测试人员，实在需要测试，就让技术支持或客服行政啥的试用一下，有问题写下来，再拿给研发人员修改，简单粗暴又直接。
后两种企业，并不是不重视测试环节，一方面是资源所限，因为专业的测试人员成本还是比较高的，大多数小微企业资本有限，你懂的；另一方面，中小微企业处于发展期，主要精力还是得放在扩展业务上，总得先保住主营业务才能求发展，因此主要招聘研发人员、UI等。从客观角度上看，测试人员的求职机会比后台、前端的研发人员要少一些。
对于软件测试人员的就业，我有以下建议，如果是测试能力特别强的软件测试人员，建议去有自主开发平台或产品的知名企业，或垂直领域的专业开发公司，如专门为电子政务、大型互联网平台、金融行业提供软件开发服务的IT企业，这类型的企业由于其甲方要求高，对项目的质量等环节把控较为严格，因此也会重视测试环节；另外这类型的企业一般资质也比较高，管理细致科学合理，职业发展脉络明晰。在这样的企业发展，至少不会埋没了你的专业能力，收入虽然没有研发人员的高，但也不会太低。
当然，也可以去一些有发展前景的小公司，我身边也有一些小公司，几年里发展成规模超几百上千人的上市公司，这得靠自己的判断、运气和RP。在这种情况下，个人能力也必须能跟得上企业的发展速度，否则，也无法长久合作。
但如果没什么专业能力，或以目前的能力只能做些基础的软件功能性测试，在现阶段疫情的影响下，并不是那么好找工作，原因上面也分析过，在此就不展开了。
行行出状元，优秀的人在哪里都受欢迎，如果朋友们喜欢软件测试，可以努力提高自己的测试能力，选择好的平台去发展也是不错的选择。
另外，如果致力于在IT行业发展，平时可以留意一下各个大型招聘平台的招聘信息，里面会描述对于不同岗位的要求和薪酬范围，多了解这方面的信息，有利于选择自己未来的发展方向。
如果朋友们对IT行业的工作有其他的疑问，欢迎关注我后给我私信，见信必回哈……
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