2022年真是非常艰难的一年，比起疫情爆发迅猛的2020，有过之而无不及。它的厉害之处在于疫情接连不断，无穷无尽，每隔一段时间就有小爆发，接着各种餐饮业、各类公司都会受到或多或少的影响。正因如此，各行各业的经济都紧张起来了，也因此，应聘单位招人的时候更加现实了。回顾2018年，应聘新媒体工作，还只问你有没有经验，到了如今，不仅要你有经验，更要你能成单，说白了，就是不想这份给你的工资花得冤。
今天面试了一家公司，hr是一个很会说的老油条。她一口一个肯定你，一口一个夸赞工作的前景，若不是我曾经做过销售，怕是要被她洗脑了。然而，这么会说，也掩盖不了她满心的功利。
其实我是被骗过来的。我找工作的原则就是非单休的公司不去，我宁可接受大小周，也不考虑单休。而和我对接的那个小hr，当我对她所说的“工作是单休的”表示遗憾时，她却对我说，是因为现在疫情所以单休，所以，我推论，是有机会双休的，所以考虑来此面试。
然而，当我和大hr聊到是否双休时，大hr斩钉截铁地告诉我，她们从来都是单休。其实到这里，她说的话也没错，单休双休都是公司规定的，我也无权责怪人家。但是，让我最恶心的一点，是她竟然把单休说成了他们公司的福报，是给员工的福利。
她是这样说的，本来教育机构都是月中休息的，但是考虑到员工大多都是年轻人，所以决定每周日放假，也是给年轻人喘息的机会，好好谈个恋爱。接着她又说，我们这的员工很多都是外地的，所以过年嘛，肯定是要让大家回去团聚，就按照法定的假日放假。平时中秋之类的节日，就放2天，国庆节日放4天。。。
听到这里，我的拳头硬了，一件恶心的事能说得如此冠冕堂皇，真不愧是做过销售的人，黑的都能说成白的。
有人会说，这样的公司工资待遇也会不错吧。太天真了！一个月3500的基本工资+提成，1万以上的业绩才有提成，还有7天免费试用岗。。。。
无独有偶，晚上又来了一个电话面试。这位老大哥的要求让我再次破防。
运营网站、运营小红书、运营抖音，还要负责转化销售。给你3500的基本工资。一周说不定哪天高兴了让你休息一天，还不是固定的周日休息。
我理解在当前的环境下，企业经营困难，但是既想要你多上班，又不想多给工资，又要你为业绩负责的意图未免太明显了。员工也是人，也要生活，哪怕你工资给的少，你放假时间多也行，哪怕你996，你赚的多也行，总不能，所有好处都紧着你们来吧。
真的很气。气的不是没找到工作，而是这种高高在上的招聘方式，让人真的很气愤。希望大家以后找工作能够擦亮双眼，别被花言巧语所蒙骗。
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