摆脱“受困于工作”这个现象，让自己能更有灵活度的去工作

昨晚在看书的时候，有一种莫名的职业焦虑感上头，脑袋里顿时划过无数个问题：我到底想要在职场上获得什么、什么样的职场人是成功的、我该怎么定义自己的职场之路……

想起一位之前的同事，随手给她发了个微信：最近工作中有些焦虑，这些年感觉没什么进步和改变，不知道问题出在哪？

她很快就回复了，量变引起质变。

我想她是在提醒我当下的努力不够吗？

突然不敢继续回复了。要说努力，确实不够，其他人不知道，但自己心里跟明镜似的，在深入下去就要进行大强度的自责了。

但她的回答点燃我的思绪，量变一定会产生质变吗？

量变是质变的必要准备，量变达到一定程度必然引起质变。量变发展到一定的程度时，事物内部的主要矛盾运动形式发生了改变，进而才能引发质变。

所以，量变没有导致质变的前提是：量的积累不够，自然不会引起质变。这是外因。

内因是事物内部的主要矛盾运动形式发生了改变，只有内外因相互达到才能发生质变。

这段有点拗口，不好理解，什么是量？什么是内部主要矛盾运动形式呢？

举个生活中的例子给大家解读下，水从液态变为气态，这是量变产生质变的一个直接表现，加热是引起质变的外部条件，这是外因；水分子的热运动才是引起质变的根本原因，这是内因。

回归到职场的发展主题，也是同样的道理，努力就一定能获得你想要的职场成就吗？

答案是不一定，努力只是必要准备，不能百分百保证达成你的目标，努力也仅仅是外因。

努力是一个很泛的概念，不好评价，就像天天加班，早出晚归，是 一种努力；半天完成了一天的工作，也是一种努力。

努不努力不适合外界评价，工作中你的岗位绩效考核， 公司肯定不会设置“努不努力”这一项。这个评价的核心在于你自己，例如我过往周末就知道睡懒觉，现在每周都早起去跑步和看书，这对比之前的自己，就是一种努力。

所以，我们给努力下个定义，努不努力是跟之前的自己对比，不是跟别人；外界只会评价你努力之后的结果，不会过多的赞扬你努力的过程。

有努力这个必要准备之后，还需要什么呢？

我把它归类成一个词：方法论。

有人说，老师，我经常看书，看到过很多牛人总结的方法论，我都懂，也记得，依然没什么进步啊？

不要着急，此方法论非彼方法论。

弄清楚这个问题之前，先要对工作有一个清晰的认知，很多人对于工作目的，可能会脱口而出的回答：挣钱。

继续追问，挣钱的目的是什么，养家糊口；能满足养家的目标之后呢，攒钱不上班……

所以，这个问题的链条是：上班就是为了不上班。我想这也是大多数职场人的心声。

但为什么很多高薪的职业经理人，很少出现早早的退出工作，享受不上班的快乐呢？

我想每个人对于工作的本质理解不一样，我认为工作的本质是自我价值和自我意义的实现，也是一个个体为社会创造的过程。

就像我今天静下来心来写这篇文章一样，我完全可以躺在床上玩手机，玩累了，然后睡一会，一天反反复复几次，就过去了。有人说，写文章是为了挣钱，但凡了解过这个市场，要想靠赚钱的动力支撑你坚持下去，那简直比登天还难。

我心里最底处的声音是，我想明白了一个职场问题，把它写出来，能给看到的有需要的人一些善意的提醒，让他们少走一些弯路。这才是让我坚持下来的初心。

从这个意义来讲，我相信多数人是喜欢工作的，当你做好一件事，取得一项成果时，你会非常兴奋。

那为什么我们都不喜欢工作，不喜欢上班？

因为上班束缚太多，这制度要遵守，那要求要达到，除了这些还要被无情的逼着加班、熬夜、被强迫干不喜欢的事，付出健康、美好生活和家庭的代价。

所以，我们当下工作，并不是简单粗暴的认为是为了将来不工作，而是如何摆脱“受困于工作”这个现象，让自己能更有灵活度的去工作。

除了前面所讲的努力是必要准备之外，还有自我定位和方法论积累两个方面。

定位的主题分享的有很多，今天主要讲如何在过程中思考的自己定位，不让自己因环境影响而走偏？

1、我的标签是什么？

我对自己的定位是什么？我有过哪些能够代表自己的成果或成绩？我如何让别人能记住自己，对自己留下印象？

2、我的核心竞争力是什么？

我做过哪些岗位和行业？我拥有哪些技能和优势？我可以为别人提供什么价值？我希望别人在需要什么服务时能想起我？

3、我的长远目标是什么？

如果不考虑收入，我想做什么？我想成为一个什么样的人？我想在这个社会找到一个怎样的位置？

孔子说，吾日三省吾身。这有点难，但对于这三个问题，至少一个月要反省和回答一下，只有越来越了解自己，才能知道自己想去哪里？

一旦你明确了自身的定位和目标之后，你会发现，你就不会那么容易对外界的变动而感到不知所措了，因为你清楚的知道，外界变化干扰不了你的目标。

知道定位和目标之后，就缺一个中间因素，这就是“方法论”了，

网上有这样一个情景剧：老板给两个下属晋升，入司时间长的老员工质问老板，为什么不给自己晋升，我经验比他丰富多了，有十年工作经验。

老板的回答是：你不是有十年工作经验，而是用一年经验干了十年。

这个问题凸显了一个很重要的话题，到底什么是经验？

我想，经验不仅仅是时间的无序累积，而是有序的积累有效的方法论。

比如，你干了三年招聘专员，面试了近500人，也基本完成了公司的指标，一定数量的候选人入职了。这只能代表你的经历，你在这个岗位做了三年，面试经验丰富，仅此如以，不会为你带来什么。

但如果你在面试这500个人过程中，你构建了一套符合公司价值观和要求的面试评估方法论，并根据各个部门的个性化要求进行适当的微调，从而更能精准的判断出用人部门的需求，解决他们招聘的问题。这就是你的方法论，在之后的经历中，继续丰富和更新，你将是面试方面的大牛。

方法论是你个人实践之后，结合组织的实际需求，总结和提炼出来快速解决问题，并可以传播和分享的知识模型。

在工作中要有意识的取积累属于你的“方法论”，经历不值钱，经验也容易同质化，只有你的“方法论”才是你职场突围的神器。

回归到今天的主题，职场中的“质变”不是“不工作”，而是摆脱“受困于工作”这个现象，让自己能更有灵活度的去工作。“质变”的必要准备是“和自己过往对比的努力”，再加上“不断更新的自我定位”和“长期积累的方法论”。