90班6月值月生交接分享
嗨，大家好，我是王秀玲，王妮是我在网上最常用的名字。我向大家汇报一下6月的值月情况。到6月底，我们90班持续写作的还有57人，4个月共筛下20人，每月平局出局5人，6月出局6人，收取红包459元。
选择退出的人理由千万种，但是选择留下的人目标只有一个，成长、不断的成长。因为我们相信只有通过长期的积累，才能塑造未来更优秀的自己。
如果按照我们常说的二八原则，七年后我们班可能会剩下不到二十人，你会是其中的那一类人呢？我和你说一下我的目标，我一定是其中那20%的人，因为我坚定的要活在未来，未来那个更优秀的我，需要我现在每天反思自己，从反思中获得经验，不断迭代升级自己的认知。
我觉得写作是高质量的和自己对话，刚开始写的时候大多是写自己的故事，吧啦吧啦的说很多，都是站在自己的立场去讲述故事。
通过学习写作，我知道文章必须要对读者有用，虽然我现在做的并不好，这不就是我需要练习的吗？
我们不能对成长7年后过分的低估，也不能对短期成长过分的高估。不放弃，持续前行是成长的重要方式，我非常希望能与你一起同行，7年后一起感谢现在不放弃的自己！
加入007，是我对 自 己 承诺要成长7年的开始，怎么能轻言放弃。
在我的眼里，007没有缺点，只有收获。有这样一个组织记录并督促我持续成长，我内心充满感激！
当值月生，虽然会花费些时间，但是找到了我在管理上的弱点。平日的生活里，我总觉的自己很会管理，但是我发现，自己对做好一件事情，没有很全面的思考。
虽然我有各种各样的想法，但是我并没有列出值月生的管理重点，比如，作业迟交和迟评，这两个是完全可以避免的，因为只有一个形成的因素，就是“忘记”，而值月生团队的任务就是提醒和统计作业，值月团队轮流当，我们轮流提醒，这就组成了一个去中心的督促机制，来相伴我们7年的成长。
所以，看到迟交和迟评共有12人次的时候，我找到了自己的不足，这不符合我做事寻求完美的风格，所以，以后我还会争取进值月团队来锻炼自己的。
我给下月值月生团队的建议就是，把迟交迟评减到最少，希望你们多多重视。我的分享到此结束，谢谢大家！
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