个人能力：能力、学历、资源……
个人需求：经济、成长、成就感……
职业要求：结果、绩效、指标……
职业回赠：钱、荣誉感、权利……
如果一个人的能力跟他的职位总是很匹配的话，他的绩效比较高打分好、等级高……这意味着组织对他很满意。如果一个人总是很满意组织给的回赠，他有成长、收入高、氛围好……他就会比较幸福。
太牛的人去小公司不一定好，太强的人去大公司也不好，匹配才最重要。如果不能很好的平衡去匹配，两者之间就有一样需要改变，如果得不到改变，人就会出现一种情绪叫抱怨。如果我们去抱怨客户不好，形势不好，市场不好而失败的话，也就是说我们的能力不够。
最好的企业应该是企业和员工一起成长，相互匹配，相互成长。
我现在最需要提升的是个人能力。
人和职业的关系就像一段舞蹈，是一种动态匹配。
职业中有2种匹配的策略：一种叫资源策略，就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什么。另一种叫愿景策略，就是从自己的需求出发，倒推满足条件——要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动地去补。
资源策略是一种现实主义的跟随策略，愿景策略则是一种理想主义的领导策略。我目前使用的是愿景策略。面临的问题是资源能力在短期内不够。（资金）
每天驱动我早起的到底是什么？如果说是梦想会不会太俗套。更现实的问题是每天导致我失眠的到底是什么？目前我处于创业初期，我心是向着事业期在发展着，值得高兴的是我抛弃了原本在发展期状态，降级到了生存期。之所以愿意降级到现在的状态，一切都是在自己的规划范围内，不知道这样的选择是否是对的，但是相信自己努力了就一定不会后悔。愿这段生存期不会太久。
整理思路，继续努力
1.我最想做的事情是什么？如果目标是希望成为某公司那样，那么某公司的成功的要素到底是什么？
2.我今天学习的东西和达到的那个目标有关系吗？
3.如果有关系，现在的方式是我当前最好的选择吗？
4.那么下一步我该怎么做点什么呢？
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