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用大白话解释阿米巴核算报表-企业内部市场化的要点

用大白话解释阿米巴核算报表-企业内部市场化的要点

作者: 黄志新读书 | 来源:发表于2018-09-25 21:26 被阅读0次

在阿米巴经营理论中,将会计分为三种:1、财务会计;2、管理会计;3、经营会计。

财务会计就是我们通常讲的会计,做账、报税为主要职责。管理会计则是一种比较高级的会计,会计不单是一个事务性的职责,而有管理职能包括在内,要对报表进行分析,向老板提出建设性意见。

经营会计听起来是比较高级的那种,但如果单纯从会计技术层面来说,其技术含量比较低。经营会计是要让每个团队负责人都必须掌握的一个技能,其核心要点就是报表密切结合经营结果,让“人人成为经营者”

经营会计要求人人都看得懂,通过经营会计报表改善经营现状,为企业、为团队、为个人创造最大程度的利益。所以,经营会计技术性并不强,但对企业的帮助性却比较大。

我们先看一下经营会计最常用的核算报表:

阿米巴经营实行的是内部市场化,实行内部定价、交易,从而从人性的角度真正帮助企业实现“人人成为经营者”。(请参阅《企业计划管控VS内部市场化-吃大锅饭不如“包产到户”》)

而经营的本质是什么?就是:收入-支出=利润。

所以,阿米巴经营的最最核心的工具就是一份利润核算表单。我们来仔细看一下这份表单:

1、收入:

包括外部收入和内部收入,简单地讲“外部收入”是指对外经营产生的收入,而“内部收入”是通过内部市场化,进行内部交易而产生的收入。

外部收入非常好理解,内部收入从概念上理解也不难,难在如何实现内部交易。阿米巴成功的标志之一,就是实现了“从交付到交易”的转变。

交易的一个核心要点——定价,也就是说内部收入的核心在于如何进行内部定价。

2、支出:

包括巴内支出和公共分摊。所谓“巴内支出”,就是部门内部的一些直接费用,如工资、出差、招待、原材料成本,等等。而“公共分摊”,稍微懂点会计的人也都明白,就是将一些公共费用分摊到每个部门。

公共分摊在实施上是一个比较大的难点,以最简单的例子来说明:请问房租水电如何分摊?

有很多的说法:1、按销售额;2、按利润;3、按编制人数;4、按在位人数;5、按实际使用面积;等等。

所以,公共费用分摊是阿米巴经营实施中的一个难点。

3、收益:

收益是我们非常关注的一个数据,其实就是利润,是我们最想要的结果,在稻盛和夫先生的书中被称为“附加价值”。

4、效率:

即单位时间创造的收益,在稻盛先生的书中被称为“单位时间附加价值”。单位时间的概念我们往往称之为“效率”,这个指标是稻盛先生最为倚重的一个指标。

再看一下阿米巴经营报表流程图:

我们在进行阿米巴经营导入的时候,有几大核心要点:

1、分权:很多人会认为分钱比较难,但其实分的钱是未来的钱,现在的老板都有这个格局,其实并不难,但分权却往往让老板缺少安全感,反而会比较难;

2、定价:定价直接决定了巴的内部收入,直接影响巴的利益,但甲巴的定价,将会是乙巴的采购成本,甲巴利益高,将意味会乙巴的成本大,从而相互争执;

3、分摊:分摊直接影响到每个巴的利益,分摊越多,利益空间越小,这是最简单的道理,所以在分摊的过程,各巴之间也是吵得最厉害的;

4、文化:改革开发这么多年,中国人整体物质水平已经有了很大提升,但依然没有满足心理预期,再加上人性的贪婪,企业在进行文化统一时,往往不被认可;

5、管控:国家实施市场经济,但也要有宏观调控,而企业实行内部市场化,当然也要有管控,企业经营某种程度上允许适度的“失控”,但绝对不允许完全“失控”。

(本文结束,下期再见……)


说明:本人早期的文章比较零散,从《企业管理中为什么总有推诿扯皮》开始,相对系统化。

分别从企业管理现象、如何激励员工(薪酬)、目标规划、组织架构、岗位分析、绩效考核、企业文化信仰、经营会计,等等方面成系列的阐述企业经营。

有兴趣者可以从头阅读,或者从《企业管理中为什么总有推诿扯皮》开始阅读,期望能够得到读者的分享与认可。

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