美文网首页
大国企是去能力化的地方

大国企是去能力化的地方

作者: duncan围脖 | 来源:发表于2016-09-04 08:33 被阅读390次

              今天在知乎上看到一篇回答,大意说职场是一场马拉松,不要短期内的失意。最重要的是找准自己的特长,去到真正适合自己的舞台。有些人注重细节,执行力强,适合去国企;有些人想象力丰富,不拘小节,适合去私企或创业。在大国企工作过的人都有体会,里面的工作其实专科生都能完成,并不需要太多的知识和能力。当然,国企招收的毕业生素质都很高,但工作几年下来后,很多人的能力被都体制束缚而没有提高,慢慢地失去了竞争力。大部分重复性的工作,而且很多脱离市场一线,你个人的成长也有限。 我所在的金融领域,由于监管十分严厉,大部分决策者都不敢轻易去触碰,扼杀了创新。久而久之,就算有创新思维的年轻人,也就慢慢地不敢变得保守,创造力也基本上丧失了。举个例子,现在理财产品起购金额的起点要求是5万元,我们新上任的领导想通过拆标以及债权转让的方式来降低门槛,但我们第一个反应就是这很可能会过不了合规和监管。因为其实很多银行在很早前就想过,但最后都被监管叫停了。所以,为什么有人说如果是要搞互联网金融,不要聘请银行出身的人。因为银行就是一个去能力化的地方,领导提出一个想法,下属就算不认可也不会提出反对意见,坚决执行。而且在执行过程中发现了错误也不会去纠正,还要想尽办法来来证明决策的正确。整天琢磨汇报措辞如何显得高大上,跟政府报告一样基本不说人话。指望这样的人主动去推动业务或者做创新是不可能的。

            所以,如果想通过个人努力谋求职场上的快速发展,还是不要去大国企了。因为它会把你的棱角慢慢磨圆,使你与其他老员工一样地按部就班,不思进取。在能力上你其实已经落后了整个市场,由于国企的垄断地位,还是能给到你相对能力溢价的薪酬。但指望公司能给你长久安稳也是不现实的。像电力、电信这些行业的薪酬都在不断地下降。我的同学当年毕业就去了一个地级市的电力局,别人眼中的肥缺单位,但后来聚会听他说真是苦不堪言,薪资不高又没有能力跳出来,因为工作中没有锻炼出应有的能力,进退两难。

    话题是老生常谈,只有经历过的人才知道个中滋味。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:大国企是去能力化的地方

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/zndlettx.html