因为从事着人力资源工作，最近我注意到关于离职的一个现象：
那就是大部分的人在离职表上填写“离职原因”时，都会写上“个人家庭原因”，在离职面谈的时候，人们一般也会把家庭情况详细讲出来，比如夫妻两地分居好几年了、要生二胎了、孩子要上中学妈妈管不住了（或者要上小学需要辅导）、或者老父老母体弱多病了......等等等等。
而当最终我们对离职者进行追踪随访的时候，才发现持“家庭原因”的人们大多数并没有回到家庭所在地工作，而是仍在同一个行业、另外一个城市甚至离家更远的城市工作。这其实很好的说明了“家庭原因”是个借口。
在这里，我并不想谈离职的真正原因是什么，既然有“挡箭牌”，真实的原因可能多种多样，比如薪酬、职业发展、人际关系等等。
我想关注的点在“家庭原因”这件事上，虽然也理解这是个让人无法拒绝的非常合适的离职理由，但当实际结果并不是为家庭时，我还是感觉“家庭”成了背锅的挡箭牌而感到委屈，我甚至通过几个实际的例子还看到，越是以家庭为借口而最终没有回去工作的，其家庭生活的方方面面反而有问题的，比如夫妻关系不和等等。
我是个特别注重表里如一和实事求是的人，像这样的情况发生，让我为“家庭”感到不公正。
我知道这是自己有点在较真了呵呵。
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