W本质:
正确的跳槽要追,不要逃。不知如何改进,于是换个环境的套路,不是跳槽,是病。
A应用:
跳槽前,花一个月时间思考:1、新的工作能否带来最想要的价值;2、我失去的事我能承受的吗(尤其是稀松平常的习惯性的事物);3、新的工作中最恶心的部分是什么,能承受吗;4、我现在的工作是不是已经没有价值?
B构建:
作者通过跳槽的动力、招聘路径、跳槽方式,层层递进,阐述了关于跳槽的那些事。
P前提:
所有的跳槽都基于自身实力,个人求职4P为产品(实力)、 价格(工资)、渠道(求职路径)、推广(个人营销),其中最重要的就是实力。因此,在不同组织里积攒的交叉经验、眼界和思路,本身就会让你价值倍增。
E例外:
不以职业发展为目标的跳槽都是耍流氓。
N新知:
最佳求职路径 优雅转身的智慧
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