放弃

体制内的人都在追求职称和晋升，这是让人不愉快的地方。“世人熙熙，皆为利来，世人攘攘，皆为利往”。

从古到今，没有人不对名利动心，在追求功名的路上，有人得意，有人失意。有的受不了这种讨厌的竞争，自动放弃了。

在某单位，员工听说今年评职称只有五个名额，但是够条件的人有三四十，按老规矩，还是多维度打分，然后算综合成绩。打分的内容包括：工龄，工作成绩，所获荣誉等等，以及领导手里给的德育分。

领导手里的分数分值大，有决定权，而且这个分数是个定性评价，没有一定的尺度，所以机动性很大。好在此单位的领导基本公平，做事相当客观，不会委屈了辛苦的劳动者，也不会便宜了那些投机取巧钻空子的人。

俗话说：“台上一分钟，台下十年功。”想要评上职称，第一步是拿到资格。拿资格所需的条件之一都是硬性的，比如考核优秀才可以，合格不能算。现如今狼多肉少，拿个优秀需要诸多条件才能达成。大家为了得到优秀，除了拼命工作，还得擅长人际沟通，因为优秀是靠各部门打分的，当然，领导手里的分值最大。

第二是多多积攒荣誉。在竞争荣誉的路上也是很辛苦。就个人而言，工作当然是要胜人一筹的，剧场效应导致工作越来越累。就群体来说，由于多人争一个荣誉，自然是防不胜防，拔剑弩张。

竞争愈演愈烈，最后搞得同事之间合作越来越少，戾气越来越重。甚至工作不是为了把工作本身干好，而是为了那些身外之物，身外之物才是工作的动力。所以工作成果成了追求功名带来的副产品。

激励机制是好的，但是人类在进化，人心越来越精明，把个制度玩坏了。真心感觉现在的人在运作上比前几年更成熟，更别致，更眼疾手快。

有一部分承受不了竞争压力的同志被淘汰了。另一部分自动放弃了，因为工作本身就是乐趣。虽然工资分了三六九等，但工作带给大家的体验是平等的。

放弃评职称，一心干工作，把别人用来竞争的心思和时间拿来做些别的，生活照样明朗朗的，只是偶尔被环境带动的焦虑感，要慢慢产生免疫力。