延迟退休与我无关

二十届三中全会后，延迟退休的话题又在普通百姓中激起千层浪。

延迟退休年龄哪年开始？网上查到迟退休方案是2017年推出的 ，但没有正式发布。《国务院关于退休、退职的暂行办法》规定我国将实施渐进式延迟退休，每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄65岁。

银行业，对于基层管理者退出管理岗都是有明确年龄规定的，所以对于我来说根本不会受延迟退休的困扰。我53岁必须要退出管理岗，大概55岁也会领到养老金（或者延迟一段时间），我们企业2008年开始交了企业年金，所以养老金的待遇目前看也还不错。

当然，我们现在人力资源改革，出台了提前退出和弹性工作的管理办法。也就是在没有到法定退休（或者退出管理岗）年龄，仍然想回家的人，企业制定了如果管理这部分人的条条框框。

我目前在后台工作，工作压力不是很大，目前只是写材料的工作量激增，确实也有点写吐的感觉。不过想想毕竟不用和其他人PK，不用担心被领导约谈或者为指标完不成着急上火，“安全系数”比较高。目前还没到可以提前退出的年龄，所以感觉也与我无关。

与我有关的，就是银行同质化严重，传统内容拼的更多是利率和客户层级，所以企业对员工是必须有完成任务要求的。这也是需要在银行工作的管理者有一些人脉、资源的，当然也需要每天肯努力营销，不断提升自己的级别的基层员工。我需要不断精进自己朋友圈，提高“宣传”能力，将营销工作做到正式退休！

近期，我读文章写英国电视节目主持人安妮.罗宾把5000万英镑个人资产作为遗产，提前给了43岁的女儿和两个十几岁的外孙。这个和英国现行的遗产税法有关，所以这种“活着的遗产”是避免去世后40%的遗产税。

我国目前还有出台遗产税，但有很多高瞻远瞩的老人也逐渐在把自己的固定资产留给了子女，避免以后麻烦。我们70后这代人还好，毕竟都是独生子女，一切都是留给孩子的。但生育两个孩子以上的，特别是有点资产的人就需要提前谋划，未雨绸缪，避免退休以后增加烦恼。

虽然我不承认自己老了，但已经有年轻人盯上我的岗位，这和国家推崇的延迟退休是不是有点背道而驰呢？