那个老实巴交的男人离职了，别人幸灾乐祸的时候我很生气，为何有人会坏的如此令人牙痒痒，而又让人无能无力呢？
那个男人是公司的老员工，年近四十岁、蔫了吧唧、老实巴交的，话很少，再加上是做IT的，平日里很少听到他说话。
有时，其他部门有需求，他也是应声作答，好的，行，你发我微信吧！
他从来不站队，也不说别人坏话，更不会主动与人聊家常，每天都是静悄悄地来，静悄悄地走。
职场上，做好自己的工作，不说三道四，难道不应该吗？
可是有些人就是看不惯，她们一个部门的，早就形成了一个小团体，建了无数个小群，每日在背后说人坏话。
有时无意间听到的时候，我都会选择转身就走或者闭目养神，实在是看不惯这些臭八婆。
她们把目光盯上了这个男人，开始和公司的其他同事说人长短，不仅如此，开始跟老板打小报告，说他能力不行，话里话外都是早点开除他。
所以，不出一个月的时间，他真的离职了，我不清楚是被开除的还是他主动走的，但我知道，每次老板叫他，他都是奔跑过去的。
每次粗活重活，都有他，每次升职加薪，都没有他。
果然，老实人好拿捏啊，需要的时候他在，不需要的时候便翻脸不认人。
直到离开后，还被披上能力不行的帽子，正气禀然的好像接济了他多年。
如果能力真不行，在公司工作了七八年？公司辉煌时他在，即将倒闭时他还在？
如果不出意外，那些频繁的小报告，那些冷言嘲语的抨击，想必他会工作到退休。
而那些搞小团队的人，来公司不到一年，便搞得乌烟瘴气，让我也产生了几次离职的冲动。
她们不会在这个小公司待上三年以上的，可是为何要逼退一个把公司当家的人呢？我实在不理解。
还有更过分的，在他离职之后，那些人还在诋毁中，说他工作太少了，一天就交接完了；说他不主动交接工作；说他没能力，以后找不到工作等等。
那天在路上碰到她们小团队中的一人，她主动聊起关于他离职的事情，在她嘲笑对方年龄大还没有一官半职的时候，我便找借口离开了。
果然，她们是臭味相投。
在他离职后，她们小团队的人又把目光转向了在公司工作十年之久的大姐姐，原来嘲讽的话可以说得这么直白。
其他人看在眼中，都在默默忍受，有人主动加入了那个团队，有人开始绕着走，当然还有一些独立独行的。
原来，这就是职场啊！
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