【CC说】与运气竞争，用实力说话

2020年，注定是一个不平凡的年份。

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子鼠为始，一场让全国都陷入恐慌的传染性大疾病就不期而至。世界的不确定性的确在逐步的扩大，熵也在递增。每一次的大灾害面前我们都会痛斥，天灾人祸，包括19年澳洲的大火。

灾难过去，有人会庆幸，有人会懊悔，有人会及时行乐，有人会幡然悔悟，对于CC先生来说，2020年的关键词会是 链接、悦纳、分享

我们，可以在余生中做些什么呢？

一个人的幸福可以归因很多，比如父母安在，子女两全，婚姻美满，身体健康，宗教信仰，财富等等。所以大多数现象都有不止一个因果变量和相关变量。

Michael Mauboussin曾归纳过一个实力-运气方程式。（在查方程式的过程中，CC先生发现他还有本书专门介绍实力和运气之间的关系，老外写书的能力真的超强！！！等看完《实力、运气与成功》我们再回来八一八）

成功= α * 实力 +（1-α）*运气
其中，α位于区间[0,1]上，是技能的相对权重。

具体的用法是给实力和运气分配适当的权重，就能够运用模型来预测结果。

比如年终奖这件事情，如果在那些“运气决定了成功”的行业中，董事会不应向CEO发放高额奖金，石油公司的利润取决于原油的市场价格，那是一个公司无法控制的变量。相反，广告公司若业绩良好，则是实力的表现。简而言之，要奖励实力，而不要为运气去买单。

通常，我们会说“谋事在人，成事在天”，与运气竞争的策略运用在创新上来说就不是要撞大运，是需要真实的去探寻客户的痛点，“Jobs To Be Done”理论就是基于用户很少能清楚地说出自己的需求。我们想要了解用户，不是想要了解用户本身，而是想要了解用户购买某个产品或者服务所要完成的任务。用一种最常见的说法就是，用户买的不是电钻，而是想要在墙上打一个孔。

Clayton M. Christensen在写《创新者的窘境》的时候给所有企业家都带来了颠覆性创新的观念，时隔20年，他才提出了“Jobs To Be Done”理论，也就是V8（一种富含维生素的饮料）并不需要与健怡可乐和卡布奇诺竞争，而只需与蔬菜竞争就行了！就像奶昔在通勤途中完胜香蕉和贝果面包圈一样，与削胡萝卜、煮菠菜，以及把芹菜纤维从牙缝中剔出来相比，V8也能轻易获胜。

书中有一个非常有力量的观点：对创新抱有的最健康的态度就是牢记几乎所有的数据都是建立在人类的偏见和判断之上的，无论这数据的形式是大型定量数据组还是以人种学的角度对行为进行的描述。

CC先生想把创新两个词替换为任何一个词都可以有以下的句式：

对**抱有的最健康的态度就是牢记几乎所有的数据都是建立在人类的偏见和判断之上的，无论这数据的形式是大型定量数据组还是以人种学的角度对行为进行的描述。

与运气竞争，用实力说话，期待子鼠年能拥有更多的智慧来分辨运气与实力的不同！