她们聊天的话题没有统一性和完整性，经常是东家长李家短，聊聊生活中的鸡毛蒜皮。在任何时刻，在任何地点，只要有两个以上的大妈们相遇，就可以马上展开一段闲聊。闲聊基本上也没有设置任何正式的主题。
女性群体的聚餐与日常闲聊，特别是大妈们之间的谈话，都有一个非常重要的特点，那就是很少会有人在聊天的时候突然做出总结性的内容。而男性群体，则有这种针对谈话内容进行总结的强烈倾向。
所以，你就会发现一个很有意思的现象，男人们之间的聊天，就事论事，很快就能结束沟通，而女人们的聊天，通常气氛热烈，包罗万象，无所不谈，聊到尽兴的时候，谈上整天都嫌不够。
如果是在非正式场合，只把聊天当成是闲聊就好了，不需要做任何关于聊天内容的结论，这样就能让闲聊成为轻松愉悦的有趣社交活动。
第四个秘诀：适时地把握聊天进度，让闲聊在该结束的时候干脆利落地结束。在聊天时不做结论，可能就会遇到一个问题，那就是可能聊得太投入，忘记了时间。
这个问题解决起来并不难，我们只需要把握好自己的时间，并了解他人是否拥有充足的时间，在恰当的时候说出结束的提示语言。
比如你可以跟对方说，“跟你聊天很愉快，下次见面再聊。”或是直接表示，“不好意思，我还有事，下次再聊。”
这些都是可以采用的结束方式。
有些人可能会因为碍于情面的关系，在很忙的情况没有及时结束闲聊，让自己的工作效率受到很大的影响。如果能做到干脆利落的结束闲聊，便可以让聊天变得轻松愉快，而不会成为一项被逼迫完成的任务。
第五个秘诀：聊天力并不是天生的能力，需要通过后天的训练才能得到提高。
不少人都会羡慕身边口才好的朋友，因为发现自己就连生活中的自然闲聊都比较困难。
斋藤孝认为，闲聊力并不是一种说话技巧，而是通过闲聊营造良好氛围的能力。
闲聊的人并不一定是会说话的人，口才好的人也不一定拥有好的闲聊力。后面我们将会对聊天训练这部分内容做充分的解读，感兴趣的书友们可不要错过哟。
或许你会发现，职场中那些升职最快的人，生活中那些最受欢迎的人，其实并不一定是口才最好、能力最强的那个人，但他们一定是最会聊天的那个人。特别是在职场上做到管理层级别，每天最重要的工作就是与人沟通和聊天。曾有人总结，老板的工作内容就是聊天和做决策。
闲聊力是我们进入社会必须要用到的技能，关键在于这项技能还可以通过训练得到精进。
以上就是我们今天要分享给书友们的内容。我们需要掌握的是提高聊天能力的五个秘诀。我们首先要改变对于闲聊的两个常规观念，第一点是要明白，闲聊并不是无意义的行为，它对于我们的工作和生活都具有特别重要的作用，能够成为我们与他人关系的润滑剂。第二点是要知道，并没有人天生就很会聊天，聊天这项能力需要经过训练才能获得。
除了以上两个观念外，我们还需要掌握三个技巧。学会使用“打招呼+α”的模式来进行闲聊的开场，不要在聊天过程中说出总结性的话，在该结束的时候适时主动结束谈话。
学会以上五个秘诀，可能无法让你瞬间变成聊天达人，但至少可以让你不再害怕与不熟悉的人交往与闲聊，让你能够比较自如地应对日常生活中的各种社交场合。
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