吃瓜一时爽，一直吃瓜一直爽。
终于放假了，好好睡了一觉，
爬起来收拾房间取快递，然后坐下来好好的吃了一会瓜。
其中有一篇前几天的文章‘员工拒绝加班，被判赔偿公司1万8？’吸引了我，
光看标题就让我劳动节第一天假期失去了好心情，
新闻内容大概是扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。
两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。
公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。
法官：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。
碎碎念
吃瓜群众看完表示一脸懵逼，
什么？
不加班被告上法庭？
还要赔偿公司损失？
反手知乎了一波这个问题，果然，已经热搜了，排名靠前的几位评价：
这两个员工拒绝加班，是为了“要挟”公司给他们续约。因为这两个人拒绝加班，公司的项目就违约了，说明这两个人很重要。既然这两个人很重要，公司为啥不给人家续约？
还有啊，假如公司这个月疯狂接了30多个项目，每天都要交货，每天都是“紧急情况”，那是不是就可以每天都以“紧急情况”为名强迫加班，谁不加班告谁赔钱呢？
我不禁替资本家想到一种骚操作：我为了节约成本，大量裁员，让公司人手紧张，只要员工不加班，公司项目就会违约。然后强迫每个员工加班，谁不加班导致公司项目违约，就构成本案所述的“紧急情况”，然后让他赔钱，妙啊。
作者：张萌
链接：https://www.zhihu.com/question/391712771/answer/1191341369
来源：知乎
这个案子无敌了。
既没有对何为“紧急情况”进行解释，也没有对公司要求加班的必要服从标准进行量化。
所以一切都是主观判断。
主观判断权重增加意味着你根本摸不清什么时候该拒绝，什么时候不该拒绝。
毕竟解释权归资方所有。
经常加班，说明要么是公司人招少了，要么是工资给多了。你觉得是哪种可能？
如果每天都有紧急情况呢？
明明10个人干的活，我偏偏只招5个人，每天都处于这个案子所规定的主观性紧急情况，是否员工除了卖命干别无选择了？
且不说没有加班费，不干还要赔偿。。。
这个案子会写进教科书的，这个法官的名字会永远和这个案子捆绑在一起。
作者：须尽欢
链接：https://www.zhihu.com/question/391712771/answer/1191917480
来源：知乎
未来不能止于此
翻看了一会评论，看到还有一条评论说了这次案子经过上诉再审仍然有改判的可能，而且现在网络和社会舆论都已经关注到了这个案子，所以说这个案子可能还有缓和的余地，
这样我暴躁的心情才有所缓和。
但是这个案子怎么看都觉得奇怪，就比如如果公司前几天为了节省开支裁员了一半员工，
但是手里的项目却还要继续进行，
员工本就已经在超负荷工作，结果还是没能完成工作，
那就需要赔偿公司的损失了。
这个逻辑神了！
即使老板就是把员工当做机器了，那机器坏了你总要修吧，
那你修理机器浪费了时间耽误工期，最后不怪自己机器准备的少，反而怪到机器头上了？
那我就可以注册申请一家公司了，雇佣两名员工，然后接到几十个单子，
两个人干呗，干不完加班干，加班还是干不完，那好，律师函伺候，
简直了月入百万不是梦，2020年新的曙光啊。
如果这个案子就这样成立， 那么亲爱的上班族们，别说996了，
007才是真正的福报呀。
还有就是这两名员工拒绝加班的原因是为了威胁公司续签劳动合同，
两个人没参与加班的项目，亏损十几万，这两个人怎么也算是公司的重要人物了吧，
既然是重要人物公司为什么要不续签劳动合同呢？
就打算用完这次项目正好合同到期这二位就可以收拾家当离开了。
看个鸡汤冷静一下
这也让我想起前段时间在我公司开会，遇到的挺糟心的一句说辞，
老板说是因为我们工作能力不行，效率太低，设计项目也好还是安装作业也好拖的时间太长，
连财务那边收尾款比较慢都一起说了。
就很生气啊这个劳动节，连上十一天终于放假了我美好的心情，
首先，公司盈利降低，主要是因为疫情的影响，客户的预算降低或者减少项目运营的费用，
我们花一样的时间进行设计，收到的钱变少了，是我们的锅喽。
年初，客户一个公众号运营的项目暂停了，对方公司因为节省开始不做了，
是因为我做的不行吗？
遇到需要加班的工作，去年有国外的项目，倒时差每天下班回家都凌晨一两点，我都没有抱怨什么，现在疫情期间，工作量变少了，就开始说我工作不饱和？
天天30个项目，安排好工作？
您看谁闲？
最后祝大家劳动节快乐。
end
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共勉。
—— 一个工作写文章就是想多赚钱，不务正业的十八线设计师。
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