1、想要求助的人
从字面上我们也可以看出，对你下黑手的目的是出于依附“力量强大的一方”的心理，借力打力，通过老板来消除自己的弱势。
比如小时候两个孩子打架，打赢的往往不会哭着跑到办公室去向老师告状，只有那些打输了的，却又无力讨回公道的孩子，会寻求老师的帮助，似乎只要有强大的力量介入，自己就能扭转劣势。
这种揭发除自己以外不遵守规则的人，只关注他人身上的问题，就属于求助型！
职场上，两个人一起合作，结果功劳却被一个人独得；
两个人工作中有了冲突，一个人明显吃了亏；
看到同事因为违规得利，自己又没有勇气这么做，又想要得到利益。
以上，通常会引发求助型的下黑手，想让老板知道，并希望当事人受到损失。
2、嫉妒你的人
“嫉妒型下黑手不是针对性极强的，而是类似敲边鼓似的广泛存在”。
比如历史上庞涓陷害孙膑的典故，是典型的嫉妒型下黑手。
这种类型在职场上，一般表现为互相竞争的关系，通常是一个部门之间的争斗，不会是跨部门的不和。
比如写同一篇文章，总是一个人胜出；接受同一个项目，老板却只是表扬一个人；
承担一样的工作，只有一个人被称辛苦。
3、试探领导的人
通过对别人下黑手，试探得知老板的真实意图。
这种类型是被我们最为忽视的，但杀伤力可一点都不低。
这种类型往往表现为，明明是自己的想法，却借用别人的口，以别人的名义提出来。
有人想涨工资，嫌弃公司待遇低，就去和老板说，你有这样的想法；
有人不想加班，就告诉老板，公司里很多人在抱怨加班，具体哪几个比较激烈；
有人觉得老板抠门，言而无信，会说是你在说。
他们通过下黑手，一方面打击异己，一方面撇清自己，得到自己的答案，探知老板的真实态度。
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