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高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯

作者: 理想三旬aa | 来源:发表于2019-05-04 22:11 被阅读0次

    每个人成长的过程中都会经历三个阶段;

    一依赖(依赖型人格代表他还没有长大,他还是个孩子)

    二独立型人格(有担当,遇事知道从自身开始找原因等,需要经历积极主动、要事第一、以终为始——双赢思维、知彼解己、统合综效,不断更新。

    三 互赖型

    每一个人为什么会在一个节奏下不断的生活,为什么突破不了我们生活当中的困境,是因为我们看到任何事情的时候,我们都会由自己习惯的思维定式,去解读这个东西如果你不能对自己的思维定式进行反思和改进的话,你就会永远的生活在既定的节奏和循环中。所以这就是你的人生没有太多改变的原因!(不是你有十年的工作经验,而是你一年的工作经验用了十年而已

    学会思维转换,是非常强的自我进化能力。(案例:作者坐地铁被小孩打扰,因为一小时前,他们的母亲刚刚去世,由愤怒转为同情)

    习惯是三个东西的结合体:

    1知识

    2技巧

    3意愿

    一个人做事有;我知道怎么做、我会做、我想做,三个圆环交界处是习惯。

    真正决定我们人生的是我们的习惯。一定要让自己形成良好的习惯,你才能真正的改变自己的人生。

    要以原则为中心,来构建我们看待这个世界的思维方式。

    第一个习惯:积极主动

    什么叫自由,自由就是敢于打破社会的惯性。社会的惯性就是,你刺激了我,我就要有反应,你偷了我,我就要生气。当你选择打破这个惯性时,其实中间选择的空间巨大,你完全可以换一种方式来看待这件事。一个真正积极主动的人,是永远不会放弃选择的权力的。

    有选择需要有四件东西支撑;自我意识、想象力、良知、独立意志,做到这些才可真正做到不会放弃选择的权力。

    爱是一个动词。

    人生都是你选择的结果,不管你愿意不愿意,所以不要轻易放弃自己选择的权力。(当你觉得这一切我无能为力的时候,你是没有选择权的,这是积极主动的第一个重要的定义)

    第二个重要的定义;影响圈和关注圈

    高效能人士的七个习惯

    中间的部分叫影响圈,(改变你能改变的)外面的部分叫关注圈。影响圈就是,你做了力所能及可以改变的东西。关注圈(接受你不能改变的)是,你只能评论,只能发表意见,只能生气,但是,没用,你改变不了这些东西。所有成功的人的一个共同点是,把所有精力放在影响圈中做事。

    如果你天天焦虑,天天痛苦,天天骂人,天天生气,就都是在关注圈下功夫,你的影响圈将越来越小。如果你在很多事上遇到彷徨,遇到痛苦,你就问一下自己,什么是影响圈,什么是关注圈,我努力的在影响圈中发力,我的事就会变得越来越好,不抱怨。可以关注,但不要下那么大功夫,精力一定要放在影响圈中,这才是重点。

    高效能人士的七个习惯

    努力让自己的努力不断的精力,持续把自己的焦点放在影响圈里面做事。

    积极主动两大要点;

    1有选择

    2要选择做影响圈的事,而不是关注圈的事。(比如天天看热点、直播等)

    区分两者不同还在于你的态度,不在事情的大小,而是你遇到问题是,不停的抱怨,还是改变它

    第二个习惯;以终为始。(你要找到你的目标是什么,你的方向朝哪边走)

    高效能人士的七个习惯

    有的人生活是以家庭为中心,有的人是心工作为中心,有的人是以考大学为中心,但这都会让你在另一方面有缺失,失去你人生的平衡感,丢掉另一种幸福,,所以我们应该心原则为中心,找到自己的人生原则,写下你人生的方向。你希望成为一个什么样的人,包括在日常生活中做每一件小事,也要问自己,我做这件事,要达到的目地是什么。

    高效能人士的七个习惯

    第三个习惯;要事第一。(优先做重要不紧急的事)

    高效能人士的七个习惯

    第四个;双赢思维,互赖型的思维养成中,第一条叫双赢思维,要达成双赢思维,最重要的是要建立双赢关系,你和对方的情感账户(取钱前先要存钱,不要只是一直取)中,要有足够的互信。

    第五个;知彼解己(学会倾听)

    倾情式倾听:能说出对方此刻感受。

    自传式倾听:不会沟通的人就是这样,不论对方说什么,脑子里想的都是自己的自传,都是我应该怎么回应。

    自传式回应的表现;

    1价值判断(例;别人说完,你就说,你这样做是不对的)

    2追根究底(例:那是怎么回事,肯定是因为你…)

    3好为人师(你应该,你为什么不试试那个呢,我上次试了就挺好的。自以为是

    移情式倾听;(一遍遍讲出对方的感受)就是你不做评判,不要给对方下定义,不要急于引导对方。类似说你为什么不试试什么呢,这种话不要说,你就准确的反映对方的情感,他就会跟你敞开心扉,对方会觉得你尊重他。

    第六个习惯;统合综效。(创造性的习惯)

    沟通的三个层次:1互相抵防(输赢思维)                      2 互相尊重(妥协)

                                  3统合综效(共赢)

    高效能人士的七个习惯

    沟通中两件事很重要:一尊重差异

                                          二调动创意。(对方与你意见不同时,可以听听对方的想法)

    第七个习惯;不断更新。(智力、身体、社会情感和精神)

    高效能人士的七个习惯

    智力方面:你可以读书,学习,

    身体:冥想、锻炼身体、养生,健康的食物

    社会和情感:你需要加入更多的联结。要多做奉献,和他人的情感账户之间,经常的存钱。

    在精神的层面:你要追求更高级的认知能力。你需要拥有自己的哲学,你需要拥有一套自己的解读这个世界的方法,这就是你的价值观。这四个层面,你都需要不断的学习和更新。

    人生就是一个螺旋式上升的一个过程,分为三个阶段:学习、实践、坚持。当你学到一个东西,你就要想办法去实践,实践后你就要去坚持,把它变成一个习惯。然后你学到一个新的东西,然后又想法去实践,再坚持,你才会变得越来越厉害。

    你是一个独立的人,调动自己的独立人格,你要对你的人生负责。

                       

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