“生活不仅有沮丧和茫然，还应该充满希望和远方向往。无论时倦怠还是焦虑，困惑还是欣喜，激动还是悲痛，都是生命成熟过程中不可缺少的一部分。很多人赞颂乐观、贬低悲伤，其实是一种误读，也是对于自己的不接纳，每一种情绪都是苦乐共存的，会让我们的生命体现更加完整。”
——蒂凡尼.瓦特.史密斯《心情辞典》
01、灵魂发问
刚上预初的女儿无论在身体上还是心理方面都成熟了很多，这个阶段孩子的变化应该是最大的时期了。
晚上，一家人在聊天的时候，她突然问我们一个问题，“既然人最终要死，为什么还要拼命活着？”
她爸想了想，机智地反问她一个问题，“既然人吃了饭都要拉屎，那为什么还要吃饭？”
她歪着头边想边说：“吃饭是为了享受美味啊，满足食欲，吃完饭后也让心情感到愉悦。”
“这就对了，那活着也是同样的道理啊。”她爸说道，“活着也是为了体验生活中美好的事情， 让你感到世界的丰富多彩。”
她恍然大悟，“我明白了...”。
接下来她又给我们来了一个灵魂三问之一：“你是谁？”
并附加了一些条件，说不能用别人定义自己，比如谁谁老爸；也不能用标签定义自己，比如你叫什么；还不能用外在的兴趣爱好定义自己等等一大堆限制。
然后我俩陷入沉思......
02、写作，真诚大过文采
松浦弥太郎在《去生活》中提到写作中的“实用文十训”：
1.用温柔的语言
2.避免外来语
3.写亲眼所见的事
4.写短句
5.留出余韵
6.重要的事要重复
7.不是向大脑，而是向心倾述
8.不尝试说服
9.不要自我满足
10.为了一个人书写
其中，“向心倾述”与“为了一个人书写”，对我的触动很大。
这样的写作训诫极大地纠正了我之前对写作的错误认识，以为好的文章就是文藻优美，多用名言金句。殊不知这样的文章反而没有感情，以至于与读者产生了距离感。
而“向心倾述”以及“为一个人书写”就是把读者当作一个知心的朋友，好像在促膝而谈，真诚不做作，是一种朴素大气的美，一下子拉近了与读者的距离。
以上，希望对热爱写作的朋友带去一丁点的启迪。
03、职场的高效和冷酷：开除一个人只需10分钟
朋友在一家芯片业的创业公司，市场前景很好，未来上市可期。
老板对员工都是精挑细选的，前期都是从优秀的同行中挖过来的人选，随着规模逐渐扩大，主要通过招聘渠道招募员工。
无论怎样阅人无数的领导，也有看走眼的时候。
前一段时间，招进来一个人，有5、6年的工作经验，面试感觉这个人很不错，录用后还分配了公司最大拿的人来带他。
结果几个月过去了，带他的mentor觉得这个人能力没有预期中那么好，决定再看看。
无论从完成的工作成果还是工作态度还是为人处事都让人大跌眼镜。
为了多给他一点机会，换了一个mentor来带，还是反馈不好。
尤其是公司的HR来给他老板投诉，说这个人晚上经常发微信让她很不舒服。
还听朋友说，在一次会议上，这个人当着面将责任都推给了他的mentor，让mentor很不爽。
所以，在这个月的绩效评估中，所有人都给他打了最低分。
在公司高层决定开除他的时候，也没有一个人给他说好话。
从当天下班前的十分钟时间内，老板谈话5分钟，交接、IT、hr回收东西5分钟，前后10分钟的时间完成了他早上起来还自以为一份很稳定的工作到拿着杯子默默离开，这个心路历程是不是就像过山车。人生的悲催也莫不过如此。
当然，包括周围的同事也为之愕然。
听了他的故事后，让我唏嘘不已。
我感叹公司的高效和无情后，不得不说一个人的职位还是需要和自己的能力相匹配。还有就是居安思危，不断的学习在职场中也必不可少。
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