教育行业

首先我想说在培训机构当老师肯定是个不错的选择。大机构好于小机构，应试学科好于能力培养。

大机构好于小机构。这个是非常关键的。小机构的老师很多想着去大机构，大机构很多想着走出去创业。

一、要去大机构

我先给一个大方向，如果有能力去大机构，一定要去大机构。原因如下：

1.我们都要吃饭，所以先从物质来说，大机构的待遇更好，更加稳定。

2.工作职责划分更加清楚，容易在某一领域深耕和取得成就。我所在的机构老师分为这几类，学科、教学和教研。学科的工作内容和家长沟通的更多，例如召开招生类的活动，这部分工作和市场更接近。教研和学科就是完全相反的，研究讲义、挖掘题目、分析重难点是主要的工作内容。教学，顾名思义是将教学标准化，提高教学成果的。详细的工作内容就不多说了。

3.大机构接触的资源更好，教学资源、人脉资源、市场资源等等。这些是天然属性，小机构比不了的。

4.大机构的员工管理更加规范，能够培养更好的工作习惯。尤其教培行业，大机构的教育情怀普遍更加的好，这对于想从事教育行业的新人来说，这是非常重要的。

现在回到问题中，教培行业在中国会是长期的刚需。如果想要稳定，在大机构当个老师，凭着业绩慢慢晋升职位和课时费，如果有新的产品线扩张，也会有更快的晋升机会。

二、晋升途径

可以先来看看一名机构老师的晋升路径。

按教师等级来看，可以分为初级讲师、中级讲师、高级讲师、金牌讲师。有的机构会叫T1级别、T2级别、T3级别。意思都是一样的，等级越高课时费越高。课时费不同城市，不同机构肯定是不一样的，这里就需要自己了解了。

另外就是晋升渠道。普遍是：

普通讲师→项目组长→带头人→部门老大→副校长/校长。如果是发展很好的机构，有新的产品线扩张，也会有调岗升迁的情况出现。

所以，按这一套逻辑来看，大机构或者有发展潜力的机构，晋升的速度会更加快。

拿学而思举例，A老师的晋升曲线图，（该老师是全职老师，专职老师情况不涵盖在内）

选择部门中会有学科、教研、教学给你选择，或者分配，后期也是可以转的。产品线也有很多，例如在线、双师等等。

绩效指标普遍有，续办率、满班率、退费率、示范课评比、专业技能测试等等。

以上基本上就是教培机构的晋升路径了。

三、终极目标

06年慢慢开始兴起的K12培训，公立校老师逐渐禁止参与校外培训授课，所以K12教育体系下的老师普遍都很年轻，到目前退休年龄的老师特别少。按目前情况来看，教育培训机构的发展前景是不错的。

有很多的老师在工作几年后选择出来创业，这可能也是很多打算进入教育行业人的目标。如果你是这种想发，先问自己三个问题：

有没有教研能力、有没有扛起市场的合伙人、有没有金主爸爸。

如果这些没有，我觉得还是在考虑下吧。

有许多老师有很强的教学能力，但创业到最后都死了，因为他们忽视了市场部门的重要性。送这些老师一句话：教学是1，市场是0。没有教学，市场什么都不是；但没有市场，教学永远只是1。

最后的最后我想说，教育行业是一个需要花时间深耕的行业。如果中间转行业，会是一个非常痛苦的过程。所以一定要考虑清楚了。

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编辑于 2019-06-21・