1、成为一名优秀的领导者并不是一件一次就成功的事，而是一个需要长期坚持的过程，是由一点一滴微小的变化积累起来实现的转变。
2、很多领导者转变方法告诉你要先学会自省，找到自己的目标，而后就能实现转变。
而事实上，学会反思应该是领导者转变过程中的最后一步，而第一步是要开始行动起来。
3、领导者转变过程是曲折的，会不断地遇到困难，让你产生迷茫混乱的复杂情绪，通常由以下几个阶段组成：
1.发现差异
2.只加不减
3.混乱迷茫
4.重新设定前进方向
5.内在化
4、想要不被困难打倒，就需要你将外在表现力内在化，反思整合新学到的东西，简而言之，通过新的经历塑造自我形象才能推动你继续前进。
5、做出一些重大的转变如换工作或是换事业，并不一定能让你变得更好。
更重要的是，在前进的道路合理规划，要不断地问自己现在在哪，要保留更多的可能性，最终才能实现改变。
改变可以是外部改变，如工作发生变动，也可以是内在改变，如改变你对自己所做工作的认识。
6、从“你应该是这样”——生命中那些重要的人，对我们的定义期望中释放出来，是改变过程中至关重要的一步。
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雨下起，不知，不知是否掺杂大地的哭泣。风吹过，不知，不知是否带走白云的落莫。透过现象看本质，不要以外在去评论一个人...
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本文标题：由外至内的转变——day210
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