什么是OKR？
O即objectives（目标），KR即key results（关键结果）简言之就是目标与关键结果法，它是管理目标并跟踪其完成状况的管理方法，是全球知名公司常用的方法。
打造英语学习的OKR法
那么知道这个方法有什么用？
我知道的是它可以有效管理你的目标并督促你完成，也是提升学习跟工作效率必备的工具之一。
我没有公司，不带团队，所以里面具体步骤有需要的朋友可参看《OKR工作法》这本书。
那么我从这本书里获得的最大的收获便是，目标的设定与关键结果的设定，并把这种方法用在我的英语学习上。
打造英语学习的OKR法
好的OKR是怎样的？
两个判断标准：
第一，如果你设定的目标可以让你每天醒来特别有激情的去做这件事，那么你的目标就是好目标。
第二，结果的设定要有挑战性，让你跳一跳能够得着就很好。
那么，具体如何设定呢？
打造英语学习的OKR法
上图可以看出，可从四个象限去设置。
右上角：列出你的目标同时写出衡量你目标的关键结果。
右下角：写出你目前面临的现状，并列出能帮你推进目标完成的其他事件。
左上角：写出你每周的计划。最好只设定plan1跟plan2两个级别，因为不重要的事也没必要列在上面。plan1是每天必须要做的事，plan2是可以做的事，每个计划必须具体到每个动作。
左下角：列出一个月要做的事。
比如我的英语学习：
打造英语学习的OKR法
三个原则：
一，明确的目标
二，时间要有期限
三，独立的团队实现目标
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