创业时如何将你手下的所有人都很好的利用起来?
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现在能够和你一起工作的,就是你能得到最好的资源了。
“求之于势,不责于人”,让自己能够充分利用自己手上的资源,并为他们赋能。
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如何才能充分调动大家的能力,一起完成一个目标?
了解一个人心里的恐惧——也就是他的边界,然后制定“策略”来激发善意。
案例分析
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A情况描述:
乖宝宝,好大学,听妈妈的话。可以回家走公务员的道路,但是非要挣开父母的把控,自己出来过着自己的小生活。
那么他对自己的期许,应该就是能够让自己的小事业有所成,可以向爸妈证明自己是可以靠自己的能力经营好自己的小事业,小生活。
所以当前阶段,他乐于完成自己的工作,并且通过业务的成功来提升自己的能力。 -
分析角度:
1)他想要什么?
2)你能给什么?
3)他信你的承诺吗?
4)他愿意付出得到多少努力?
- 解法:
1)建立信任及情况掌握
更多的沟通,去听他在说什么。从中去获取更多个人性格特点,以及可以帮助他的地方。
能力维度 | 描述 | 评分 | 能够提供的帮助 |
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逻辑性 | 是否可以将业务的流程,有逻辑的整理清楚 | 4 | 刻意练习,更多项目经验 |
全面性 | 是否可以考虑到不同业务场景 | 3 | 对产品形态及演变过程更加的清晰,甚至融入更多自己的想法(鸡蛋效应) |
时效性 | 对于交付内容的时间进度的把控 | 2 | 明确的任务分工,及时间截点确定(管理者的锅) |
激情 | 是否愿意不断的提升自己 | 2 | 提供明确的成长计划,及项目成果来验证成长计划的可行性,形成正反馈机制 ,可以先从职场经验开始 |
2)具体做法
先提升项目的感觉,对时间进度有一个概念,让他变成可以自主工作的可以信赖的工作伙伴(12月最后一周)
合理的项目进度,需要PM提前制定好,以及需要大家如何配合,并且定期讨论下产品行为,更加有融入的感觉(12.25,团建时候进行,需要我提前准备好内容)
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