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创业100问(2018-12-23)

创业100问(2018-12-23)

作者: 我也是醉了呀 | 来源:发表于2018-12-23 16:23 被阅读0次

    创业时如何将你手下的所有人都很好的利用起来?

    • 现在能够和你一起工作的,就是你能得到最好的资源了。

      “求之于势,不责于人”,让自己能够充分利用自己手上的资源,并为他们赋能。

    • 如何才能充分调动大家的能力,一起完成一个目标?

      了解一个人心里的恐惧——也就是他的边界,然后制定“策略”来激发善意。

    案例分析

    • A情况描述:
      乖宝宝,好大学,听妈妈的话。可以回家走公务员的道路,但是非要挣开父母的把控,自己出来过着自己的小生活。
      那么他对自己的期许,应该就是能够让自己的小事业有所成,可以向爸妈证明自己是可以靠自己的能力经营好自己的小事业,小生活。
      所以当前阶段,他乐于完成自己的工作,并且通过业务的成功来提升自己的能力。

    • 分析角度:
      1)他想要什么?
      2)你能给什么?
      3)他信你的承诺吗?
      4)他愿意付出得到多少努力?

    • 解法:
      1)建立信任及情况掌握
      更多的沟通,去听他在说什么。从中去获取更多个人性格特点,以及可以帮助他的地方。
    能力维度 描述 评分 能够提供的帮助
    逻辑性 是否可以将业务的流程,有逻辑的整理清楚 4 刻意练习,更多项目经验
    全面性 是否可以考虑到不同业务场景 3 对产品形态及演变过程更加的清晰,甚至融入更多自己的想法(鸡蛋效应)
    时效性 对于交付内容的时间进度的把控 2 明确的任务分工,及时间截点确定(管理者的锅)
    激情 是否愿意不断的提升自己 2 提供明确的成长计划,及项目成果来验证成长计划的可行性,形成正反馈机制 ,可以先从职场经验开始

    2)具体做法
    先提升项目的感觉,对时间进度有一个概念,让他变成可以自主工作的可以信赖的工作伙伴(12月最后一周)
    合理的项目进度,需要PM提前制定好,以及需要大家如何配合,并且定期讨论下产品行为,更加有融入的感觉(12.25,团建时候进行,需要我提前准备好内容)

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