事先声明，我很敬佩崔永元，没有对他不敬的意思，写下这篇，是探讨有个性的人是否适合机关。
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近期，由崔永元与冯小刚的恩怨触发的“蝴蝶效应”，不仅掀起娱乐圈的惊涛骇浪、影视资本圈的超级恐慌，更成功地吸引了国家税务总局的关注和介入，后续如何收场，会不会有更多重量级的明星、更大金额的“阴阳合同”被曝光，我们继续围观。
早知今日，冯大导演大概不会装聋作哑、范美人也许不敢傲慢轻视，还是那句话：欺负谁，也别欺负敢较真、有才华、够胆量的老实人！
从个人角度来说，我挺敬佩崔叔叔的。他凭一已之力对抗娱乐圈的大腕，大胆爆料“秘而不宣”的“潜规则”，有如“皇帝的新装”中那位小孩一般坦诚无畏，更有“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”的凛然姿态。
但作为体制中人，假如崔叔叔是公务员......
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先来讲个故事。
2005年，华是一位正处级调研员，临近退休，其实他30多岁时已经升任副处长，为什么刚开始提拔得快后来几乎止步不前了呢？
相传，这位华像崔叔叔一样，业务素质过硬、为人真诚靠谱，但就是过于耿直，有一说一，敢较真，可能对领导还会不留情面。
年轻时，他碰到了一位实干大度的领导，虽然两人经常意见相左，但领导对他的为人和能力还是非常赏识，很快就把他提拔到了副处长的位置，承担单位某个处的业务工作。
可惜好景不长，这位领导很快被调走了，来了一位风格与前一任不同的领导，但华却没有转变自己的个性。
新领导刚到单位，对业务肯定是没有华熟悉的，但这位领导又要显示出水平，希望尽快树立权威，所以对各处的业务工作很有一套自己的想法。
很多同事其实对新领导也有不满，但一般会服从，不会抹领导面子。
但华不同，他的个性实在是没法做到“忍装怂”。听说在好多次的办公会上，在与新领导意见相左时，华当着大家的面，有理有据实话实说，陈述自己的意见，一番下来，竟让新领导有“你说得很对我无法反驳”的感觉，最终还不得不采纳了华的意见。
都是为了工作，没毛病是不是？但让领导感到挫败还不能发泄，抹了领导面子，煞了领导威严，华还能受到器重么？
从这位领导开始，华就再也没有碰到一个赏识他的领导了，活还是没少干，偶尔也会有荣誉，但晋升几乎停滞了，因为对绝大多数领导来说，机关能人常有，没必要挑一个“刺”，自找不痛快。
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另一个故事。
山是我敬佩的一位领导，也是老实人，敢讲真话，喜做实事，人很幽默有才华。
有一年，组织上准备提拔他，也走了考察谈话的程序，眼看着要提拔了，结果被另一个人以莫须有的罪名给告了。
山非常愤怒，思考了一天后，去找了更大的领导，当面反驳那个罪名莫须有，有理有据，情真意切。
这位更大的领导对山非常了解，十分清楚山被冤枉了，所以找到了那个告状的人，把他狠狠地批评了一顿，并责令山所在的单位学习党纪党纲，好好复习一下什么叫“讲政治讲组织讲纪律”。
因为这件事，山的提拔被搁置了半年，半年后，山照旧提拔了。而那个告状的人，不仅落了骂，更是形象全毁，这么多年过去了，依旧没被组织重用提拔。
山秉持“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”的为人处世原则，不小心被冒犯时，他也没有到处乱喷，而是有理有据有节地反击，于无声处见惊雷，还那个人一个措手不及。
于山而言，终究提拔没受影响，很圆满了是不是？
可别人所不知的是，这件事后，他被大多数同事孤立了！领导和平级的同事忌惮他“较真”到让人“措手不及”的能力，对他疏远了；下属敬他的坦诚、勇气和智慧，但那些下属也不是全归他管，碍于自己的上级不喜欢山，他们对山也只能“敬而远之”。
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两个故事里的人物都有崔叔叔的影子，而崔叔叔绝对是华和山的“强强联合”：有才干、很耿直、敢较真、够胆量。
超级有个性是不是？
但机关当真不是一个讲个性的地方，在这里：
组织喜欢干部有才干，但更喜欢干部讲政治、讲团结、讲服从，毕竟组织是一个自上而下、从左至右协作的整体；
领导喜欢下属把活干得漂亮，但不喜欢下属难于管理、有一说一，更忌惮下属让自己威严扫地、措手不及；
同事羡慕、敬佩敢说真话、挑战不公的人，但职场多年，早已学会了中庸之道和明哲保身，和自己的前程相比，远离是非更保险。
所以，崔叔叔如果是公务员，会怎么样呢？
转变个性？巨难！
自断前程？不甘！
辞职走人？可能！
除非.......
碰到一个个性相同的领导，皆大欢喜！
如果你也像崔叔叔一样有个性，会不会选择考公呢？
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