很多人经常会给别人提建议，但如果提不好建议，不仅不会帮助别人，还常常会给别人带来困扰。
提建议是需要高情商的思考的。
01.提建议的背后其实意味着， 自己比对方更懂，有种优势心理，我懂，你不懂，你听我的。
但很遗憾，很多人的建议都是基于自己的需求，基于自己希望对方成为什么样子，而并非真的是为对方去考虑，所以，如果真的是希望帮助对方而给对方去提建议，一定要搞清楚对方的需求是什么。
举个例子，我的一个女性朋友经常和她的父亲发生冲突，我们聊了很久如何做好亲子沟通、如何改善原生家庭等等，聊了好多次，我都发现效果不好，突然我意识到她可能就是想和父亲发生冲突。最终，其实她和父亲冲突的背后是从小就希望父亲的关注。而当了解到她的需求后，我的建议就很简单，让她跟父亲聊聊，能不能每天抽出半个小时，两个人一起交流交流。
而我真的很惭愧，一直我都是用自己的感受和需求去帮助她解决问题，而忽略了她真是的需求。
第一个建议是，如果我们希望帮助到对方，那尽量去了解了解对方的需求、现状，然后去交流，而非直接去给建议。
02.提建议还意味着我们可能会成为对方的依赖，对方会持续的依靠我们。我有一个学员，因为我曾经辅导过他一次面试，效果还不错，他就希望我多给他一些建议。
所以，每次面试，他都会找到我，让我去给一些建议。我会从各个渠道去查公司的文化、历史，公司目前的困境、领导的偏好和公司相关的资料帮助他去获得一次又一次的面试的胜利。
但后来就让我很痛苦，同时他也不好受，面试后，如何去工作、如何去处理一些问题，怎么办？后来我就开始思考，我真的是在帮助他吗？还是让他产生了依赖，最后连基础的职场的判断能力都丧失了呢？
其实，如果想要帮助别人，一定要做好课题分离，就是哪些问题是我该做的，而哪些问题是需要他自己去解决的。
与其手把手的教他去做，不如倾听对方的需求，给对方提供一些解决问题需要的资料等等，让对方通过自己的思考去找到自己想要的目标，通过自己的努力去实现自己的目标。
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