篆知公司设立了了一个新岗位，叫“挑刺官”，做的很简单:针对公司的管理和领导层挑刺。除了学历要求硕士或海外留学者外，没有其他任何的限制，工资很高，领导无权开除。
公司的董事们讨论出这个职位时，其实心理都有些顾忌，但一半以上的董事认为由于所以人都忙于业务，会忽略其中的问题，设置挑刺官是最有利于公司发展壮大的，于是这个岗位也就面向社会开始招聘了。
竞争很激烈，层层选拔了3个“挑刺官”。一个男性，一个女性还有一个像女性的男性。
尽管当初选拔的时候，三个人是所有面试官觉得最合适的。但由于这是新的工种，没有人知道底线在哪里，也不敢真正的对管理者和领导层挑刺。后来领导层觉得效果微，就设立了奖励机制，谁能精准挑刺，谁就能晋升成为领导者。
三个人开始认真研究公司的各个环节，一发现问题的苗头就争先上报。尽管办公室里多了被挨骂的人数，但公司整体的盈利竟比原来提高了很多。
后来，那位像男性的女性由于挑刺又有数量又有质量，被提升为“挑刺总监”。这个职位也越来越多的受到社会企业和单位的推广运用。
但所有人只看到了篆知公司的壮大，从没想过就在将来的某一天，挑刺总监会把持公司一半以上的股份，并废除了“挑刺官”岗位。
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本文标题：挑刺官
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