心情低落，写点东西散散心。
过年前，老板和我提起要不要精简开发团队，我强烈反对不要，因为我招进来的以及我带起来的同事，我都当做兄弟一样看待，招进来那么不容易，为什么这么随意去精简。老板说考虑到研发成本现在太高了，他花自己的钱有些心疼。那我问他以后项目你还需要人来帮他快速做出来吗，他说可以考虑找外包。于是我花了一周的时间告诉他外包的优劣，以及我们团队现在的发展情况，我很信任我们的团队，我们的价值一直都存在，不会让老板的钱白花的。
过年后，两个项目同时启动了。一个平时沉默寡言的同事提了离职，听他的意思在这里看不到希望，工作也有些不开心了，那我想既然这里找不到的东西他可以在其他地方找到，那我就放他走吧，第二天我就给他办理了离职。
没过1周，又一同事向我提离职了。纠结了很久的原因，主要还是薪水问题，实际上他的薪水是符合他现在的水平的。但是我觉得是个苗子，要适当的留一下，加了 20% 的薪水，但是依旧没有留住他。因为已经走了一个人，又走一个，项目已经很难按计划进行了，我要求他再做完1个月后再走，但是他还是严词拒绝了。项目经理在分配他工作时候还发生一些不愉快。破罐子破摔，他干脆说来公司就什么也不做了。
太让我震惊了，平时待这个小伙子不薄的，我还一直给他还有其他人很大的自由度去工作，给他机会去锻炼成长。现在突然就要走，而且也不为公司做任何考虑，原来我认为很有责任心的人，现在为什么变的这么不负责了呢，公司又没有怎么亏待他们，我更是对他寄予厚望。
太失落了。当老板想精简团队时，我千方百计要保留所有的人，甚至自己降薪的方式来让团队继续发展。当有人加班时，我千叮万嘱行政要照顾他们的吃饭和出行。当他们有任何需求的时候，我都尽力去满足他们。当有特殊节日时，公司没有表率，我都会私人提供他们一些物质支持。。。。我想我已经不是当主管那么简单了。我一直相信我看准的人，我对他们好，他们会感恩的。未曾想，不是所有人都知道感恩东西，不知道负责两个字。
失落啊。。
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