基层干部难做是必然，因为那是要和基层人民打交道，甚至于家长里短油盐酱醋茶，事无巨细必须要处理。所以，每年国考省考选调生大部分都要到基层(乡镇甚至于农村）锻炼几年，即使这样还要接受一定时间的上岗培训。在基层工作可以不断的丰富工作经验，提升工作能力为后期选拔人才做好准备。
但是，近年来招教(教师招聘)好像也在按照这个路子走了，忍不住吐糟几句。
城市学校每年(几乎)都要选调部分农村优秀教师到城市任教，无形中把农村师资力量给抽空了，(即使有支教或者轮岗）这也就是招教过程中农村岗位多的原因，偏偏还有一条是必须在农村工作几年(3、5)。让刚毕业(大部分)的学生直接到农村去，好像不符合教育均衡发展要求。
咋办？新入职农村教师(刚毕业学生)在城里待一年拜师学艺，明确目标，根据目标考核合格定岗时根据招聘条件直接到农村去，不合格仍然不定岗次来年合格再定。这样这些老师也有了压力就或许有上进心，合格了到农村也许会把教育理念、教学方法带过去，最大限度为实现教育均衡发展服务，为农村教育服务。
他们缺的绝对不是文凭，绝对不是理论知识，他们缺的是引领和指导。而这些要是指望仅仅几次培训是根本解决不了问题的，跟班学习目标考核应该是一个办法吧。
因为，农村缺的不仅仅是优质生源，还缺少师资，掌握新理念、新方法的有活力的新鲜血液。
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