在职场中，有这么几类人，不管他们工作有多努力，永远都得不到领导的重视。
因为职场是有一定规则的，需要用一些特殊的方法去筛选可以得到重视的员工。那么是哪几类的员工永远得不到领导的重视呢？
从来没有怨言，老老实实地听老板话的人
在职场中有这么一类人，他们工作十分的努力，也十分踏实。每次老板安排下任务之后，他都会特别用心的去完成，都会竭尽全力将事情做好，但是在这个过程中他的角色只是执行者，只是听老板的话去完成工作内容。
这个时候，他并没有加入太多自己的想法，因此对于老板来说，他只能是一个没有创意的人，那么这样的员工做的事情只能做到80分。
这样的员工只能永远都做领导的下属，如果想让他得到提拔，成为公司的合伙人是基本没有可能的。所以在职场中，我们绝对不能单纯的只听老板的话去工作，应该适当加入自己的思考，这样才能够逐渐地让自己成为老板重视的人。
言行不一的人
在职场中还有一种人永远都得不到领导的重视，那就是言行不一的人，因为有一些人他们特别想获得领导的重视，经常在领导面前说一些奉承的话，但是他们不知道哪个领导才可以提拔自己，因此他会在多个领导面前都进行奉承。
这样的人如果被老板们识破了他的心思，就会让人觉得他是一个言行不一的人。在职场中，老板们都希望自己的下属可以是忠诚的，可以一心一意地为自己工作。那么这种言行不一的人自然也会得到领导们的排斥，最终不得不退出这个职场。
喜欢耿直说出事情真相的人
在职场中还有一种人，他们打着耿直，正直的旗号。然后毫无避讳的向别人表达自己的想法和职场中的各种事实。
因为在职场中和客户的关系，以及本行业市场的纷杂，有很多事情是没有对错之分的。他可能存在于灰色地带。因此当人们在讨论这些事情的时候都会显得比较谨慎，因为一旦越界就会发生不可预测的影响。
这样的人自以为自己是很正直自以为自己品德高尚，其实他的这种行为是一种职场小白的表现，体现出了他没有职业素养，体现出了他薄弱的职场经验，因此这样的人也不会得到领导的重视，他只能在公司边缘部门工作。
在你身边有这三种人吗？
文丨这个馒头有馅
来源丨简书
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