定位对我们至关职业重要，为啥这么重要啦，很简单，职业在我们的人生中占据着重要的位置。
有人对按照事项进行大致的分类，工作，学习，生活，兴趣。需要不是严谨的分类方式但是不得不说，基本是把人生需要处理大事完全的概括了。但是我们对工作这事情，认真的是对待。
如果问问身边的同事就知道了，你打算从事什么行业，到那家公司，什么升职，怎么提高自己的能力，等等问题，都没有清晰的回答，在还不能说明问题吗？
现实是残酷的，如果自己不去想，不去选择，那么很多人会代替你去选择，安排你的选择，如果你觉得很好，那么这这篇文章不太适合你？
让我们开始吧，
第一个问题是什么是定位？定位就是了解自己位置，方便进行下步的判断和行动，减少走弯路概率。
为什么需要定位？如果一个人没有自己清晰的边界，我们很难清楚自己做出判断是正确还是错误的。
怎么定位？回答这个问题需要先回到我们的价值观。当我们没有一个明确的价值观时，对定位来说毫无价值。想要一个明确的价值观，前文有，不在讲解。
从大到小的尺度上来说。
分为3个层次：从行业，从企业，从职位
从行业上来说，没个行业都是有自己的生命曲线。分为4个阶段.曙光期，朝阳期，成熟期，夕阳期。每个时期能够获得的价值基本是固定的，或者是做想要做的很大这就是他们的上限。如果在这个行业，不是能力能够突破的。对于大部分人来说，最好的进入行业的时期是朝阳期后期。去关注那些大牛还没有精力，或者是没有关注的子领域。--但是对于大部分来说，很难小白刚刚进入一个行业是没有办法自己的现在这个行业的发展阶段，那些领域是有机会的。我的看法是很难有大的认识。没办法看透他们。
从企业的角度来进行定位：
企业定位涉及到一个模型：企业金字塔模型。企业分为层：决策，管理，执行。分为八个职能部门。分为，市场、销售、研发、生产、服务、财务、人力和行政。如果想要向上走，就需要知道这么上去。方式很简单：找到核心部门，进入他们，多和高层多接触。才跟加容易被邀请，上去。但是这种方式还是对大多数人来说太难。需要一个大多数都适合的方法：找好角度，然后做到专业，做到有深度，当专业做到一定深度，就已经具备了管理的权利《专家权》向上做管理，在找角度，在做深度。如果遇到阻力，就向外发展，积累人脉和实力。--可惜可叹啊，蹉跎了，自己做了多少的无用工。完全把职业这个事情想得简单。
从职位上进行定位：职位是需要解决做事的，我们可以对我们做的事情进行分析，找到我们做的事情在职业价值链中占有比例。知道什么才是最重要的 。提升自己的职业价值。而不是简单的工作指标，工作目标，这些需要，但是远远不够。--越写越痛，为什么我原来不知道啦。《让我躲着哭会》--但是对于大多少人来说从自己的工作种找到职业的价值链实在太难。需要专业人士的帮助。
让我们停止无效的努力吧。
当我们这些都进行了，我就需要选择了。选择自己的工作地方，选择自己职业，选择自己的行业，选择自己的职位。这就像是在挑选一只股票。需要好好挑。但是很多人都不绝壁挑选的资格。唯一能做的事情不断的慢慢提升自己，一步一步的来。这也是很多人生赢家与我的差距。
真是印证了那句话，也许我的绝招只是别人的基本工。但是也不要气馁，不要羡慕他们。
我们可以选择另外一种成功：用自己的方式，去度过一生。
备注：我在网上通过搜索到一个调查报告的地方
http://www.cevsn.com/research/report/100/18504.html--和客服沟通过，觉得很靠谱，如果需要可以和他们好好聊聊。不够行业报告很贵，最低2000起。
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