李文递上假单交给主任的时候，向来不注意细看的张主任，今天鬼使神差的多看了一眼假条。
“什么？老爷们也有育儿假了吗？”有点诧异眼光，张主任注视起李文。
“是的，今年两会为了鼓励孩子生育，推出了父亲们的10天假日”，李文心想，你先签字，别这么多废话。
“好的好的。”张主任满口称好，但手上的笔丝毫没有落下签署的样子。
“我和李主任商量下，第一次听说有这个父亲育儿假，我也得听听人资部的意见。小李你先回去吧，我尽快答复你。”
张主任拨通了认知电话，得到了肯定可以休假的结果。
此刻的张主任正在和李主任谈论假期的事情。
断断续续的疫情，几个生产骨干被封在家里，上班不了，使本来用工捉襟见肘的设备部门，并对于生产的压力颇大，于是，几个年轻的同志一下增加了劳动强度，个体的生产任务也逐渐饱满起来，这让几个仪表班的青年苦不堪言，小汤前不久请了婚假，这造成技术专工无奈进入了夜间值班的行列，这样的状况一下延续了四个多月，一两个仪表班的家属终于吃不消了，孩子2岁，不到上幼儿园的年龄，天天得有人陪伴、看管，年轻爸爸妈妈的父母也有身体不好的，老人自己还照顾不了自己，那能再抽时间照顾孙儿孙女，不过老人们也主动付出了一笔钱。
“按照惯例，老人应该帮衬你们带娃，实在心有余力不足，一点钱就找个保姆。”这年头，保姆的价格高涨，尤其像带娃的，要花费大量的时间，价格还大几千。
这家伙，那能付得出这么高的价钱？再说，毕竟是外人，带娃并不能让人放心。
正好国家的政策偏向于鼓励生娃，年轻的妈妈们终于找到了新的方式，那就是让丈夫请个假，10天也好，多少缓解眼前的窘境。
于是，听闻幼儿她爸辛苦的工作，自己幼儿的日常侍服中爸爸的角色缺失很多。李文向自己丈夫提出了要求，用爷们的育儿假陪伴孩子。
“我还是准备收回假条了”，收到李文短信的老婆，心里黯然起来。
知道自己丈夫倔强的性格，李文老婆向李文的同事打听着单位的意见。
“疫情之下，很多人生活一地鸡毛，企业何尝不是如此呢？”李文的同事电话里向李文老婆细细的讲述了单位情况。
“像李文一样的情况很多，工作忙碌，休假容易导致其他的同事类比参照，要再多出现几个父亲请育儿假的情况，企业生产生存，难呐！”
应对生活，每个人都过得不容易。疫情之下，个体困难，企业也是如此。
李文的老婆纠结着，面无表情的看着眼前自己的孩子。
太阳升起，就要拼了力气的去争取；深夜无眠，还要想着明天怎样继续。肩上的压力，是生存的难题；心中的压抑，又是不能说的委屈。
默念着的时候，给自己丈夫发去了一条短信：好吧！我尊重你，理解你们单位的困难，我自己继续抗吧！
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