上周公司HR筛选了几份应届生简历给我，让我挑选一下，为空缺岗位找个合适的人选。
几份简历在我手里压了一周，我没有给任何一位应聘者打电话。因为这是我第一次筛选别人简历，不知道该选谁，即使有意向的人我也不知道该问他什么。
这周我把所有人的简历一字不差的读了几遍，把每个人的履历按时间罗列了一下，试图通过简历去了解它所刻画的应聘者的全貌，去揣摩应聘者本硕7年究竟是如何度过的。也渐渐发现我在应聘者中找的特质是什么。
我针对岗位需求把应聘者分为三类：契合度高（A）、契合度低（B）、不契合（C）。
契合度主要按照专业、参与项目类型、项目的难易程度、投入时间、个人兴趣爱好及评价。
具体筛选标准如下：
1、因行业原因，不对口的专业意味着不契合，属于C类；
2、参与项目主要与FEA相关，即认为属于B类，如果在所需研究方向的基础上有延伸，属于A类。
上述标准实际上是行业及方向的筛子，由一个人高考、选专业、考研这三项人生重大选择相关。所以，家人的见识、个人的志向与爱好决定了他的基本归属。
同一所大学，相近的专业及研究方向，体现了国家的教育和科研水平。很遗憾我没有看到实质性的创新，只看到同样的研究方法解决不同的问题。导师接项目的类型，大部分决定了学生的发展方向。
筛选的应聘者硬件条件几乎差不多，我只能从其他方面比较。首先是课题研究的深度。
有一份简历翔实地罗列了5个项目，3个课外活动。我仔细看了一下每项研究耗费的时间，短则2个月，长则6个月。凭粗陋的经验判断，一个研究生不可能主研4个项目。对应岗位我需要一个踏实勤奋的人，显然从简历来看，在期望上有出入。
然后是技能或是能力项的筛选。如果除了本专业的知识，掌握通用分析工具都类似，那我会看其他附加能力，因为这直接体现了这个人的可塑性，侧面体现了自学能力。所以这一点对于一个应届生而言极为关键。这也是我极力寻找的东西——一个新人的可能性。
最后是兴趣爱好，这其实是在找同类。爱运动的人会天然地相信喜欢篮球、羽毛球等运动项目的人更有活力。
这就是我近期看简历招人的心得。一、一个人的家庭背景、见识及人生重大选择，决定了这个人参与社会化分工所处的行业及层次；二、在本专业的基础上，学习更多的知识和技能，多体现自己的可塑性，是同质竞争获胜的关键；三、找到自己的兴趣，会吸引与你一样的人的关注，潜移默化中提供给你新的机会。
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