先说下结论：跨行业、跨岗位职能，可能性很小。原因大致有三：
第一，面试官在问起质量的GR&R具体怎么执行时，回答不上来，实际做的少；
其次，英文自我介绍个人爱好时候，有点卡壳，和简历上描写的口语流利不符合啊；
第三，岗位职责不了解，到现场才知道他们要招到岗位名称叫PJL，即project liaison项目联络员，这一点没和人事事先在电话沟通中说清楚，怪自己不职业。
结合自身面试经历和面试的企业的画像，对以后要线下面试的，总算有自己的一点点头绪，再也不能盲目了。
首先，不是所有猎头、人事打过来都是合适的，有些人事、猎头不分行业、不分侧重点，只要一个title对得上，就群发要简历。还有的，跨行业也会打电话邀约面试。根据自身的喜好，和从业经历，终于知道，以前没经历过的，短期内也没法去弥补起来，因此首先对自己要去的行业，要去的公司性质要有一个筛选，不能是个岗位就过去面，总结来说就是，懂得拒绝不合适的面试邀约。
其次，企业对面试者的态度可以反映它对职员的好坏。坐等面试官的片刻，有没有水？有没有预定的会议室？整个流程下来是可以看出企业对职员的尊重程度的。
第三，一家企业的口碑不是一天造就的，要相信口碑。以前自己不相信，认为事物都是向前发展的，在经历了几场面谈之后，则改观了。企业的口碑和大众点评的星级一样，具有很强的参考性。因为这是无数的在职的、离职的员工在很长一段时间对公司的评价的汇总，“八九不离十”。
综上，面试、选择公司还是得结合自身的硬件和软件，然后在有限的公司里面去寻找，如果暂时没找着，那也不能着急，毕竟，“好事多磨”。
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