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我适不适合做管理呢？通过以下三个重要问题，来帮你做个判断
三个重要问题，来帮你做个判断
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你是否认同管理的价值？
认同管理价值观，而不是认为是琐碎的“杂事” -
你是否对管理充满热情？
主动管理，享受管理带来的成就感 -
你是否看重在管理方面的成长？
- 需要有更大的责任
- 需要有更立体的视角
- 需要有更灵活的思维方式
管理获得的收获
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成长感
你的能力和视野将得到大幅度提升。这会带给你明显的成长感 -
成就感
你不但能力变强了，你还有团队了，你能搞定更大、更复杂的事情，做出更大的成绩。这会带给你更强的成就感 -
影响力
你可以带着团队做出越来越多的成就，你的团队也越来越优秀，团队成员都得到了成长，你甚至还会影响到合作团队。你的影响力显著提升了 -
获得感
你的能力、成绩、影响力全面提升，你得到了更多的精神和物质的回报。你所有的付出、成长和积累，都将或早或晚地换回等值的回馈。你的获得感将得到满足
本书作者：
刘建国
前百度最佳经理人
果见管理工作坊创始人
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