似乎好久都不来写一些心情记录下来，好像并不是不想写，是因为不知道如何写，但是好像写出来，是告诉大家，让大家也能长个心眼或者能够学习一点，好好保护自己的利益！
说说我现在所在的公司吧，是一个做互联行业的，老板是一个传统行业的人，所以，很多思维或者想法肯定是有一定禁锢的。
3月入职，职位是媒介经理的职位，这也是我在成都的第一份工作，总以为，三个月之后转正就可以安然无恙的在这个公司继续工作，人生中换一个城市的工作，可以按照自己预期的那样度过，所以不到三个月的我就提前转正，但是在5月24号的时候，我调休的时候，一个消息告诉我，公司要开了我，原因就是我做了一份SEM的推广方案，因为最终的结果达不到，给公司造成了经济损失！！！！
我当时第一反应，觉得这个也太扯了，因为提报的方案，我的上级领导审核通过，我只是起草了这样一个方案，最终的优化是我领导进行安排包括最终的额KPI的设定，最终是辞退了我。
这也是我工作以来，第一次遇到这样扯的开人的理由，然后人事HRD就找我谈话，我以为她会作为一个专业的人，进行去谈话，结果整个谈话下来，给我安了各种我没做过的事情，全都安在我的头上，想想，这样的锅我真的不想背，各种的委屈，各种的不被理解，真的是怕了，怕了。
事后想想，整个方案下来，我只是做了我执行的人应该的做的事情，整个的审批，包括之后的方案的修改以及KPI的过程，我都没有参与任何的的事情，更何况，这个是我的领导运营总监最终的一个审批以及提交给到董事长，而且最终也没有进行执行，2万元的一个SEM推广费用，在360和百度和神马进行推广，都没有操作过，就按照这样的理由开除了我；然后我们董事长在我没有离开公司的同时直接将我移除了群聊，呵呵，我当时就很无语；
这个也太扯的一个公司，我尽心尽力的工作，为公司贡献，这个本不该我做的，领导安排之后，但是我主动去承担这个任务，最终落到这个的一个下场，真的是一个人才公司！！！！
HRD的说会给到辞退书，让我自己离职，不然离职证明会直接开的是被辞退，但是如果主动离职就没有补偿，还让我辞职之后不要去散发公司的负面，我也是被这个家公司的操作服了，整个过程，不但不尊重员工，反而在员工的身上直接添油加醋！ 我想我的职业道德还没有这样不OK，毕竟我之前是在4A工作过的人，而且，你也不值得我去花心思。
再说说内部高层之间的斗争，我就是那个炮灰，因为这个公司我学到了，哈哈哈，公司不大，屁事超级多，乱的不行，注定很难成功！
一个公司的老板全部都听一个HED的话，真的是人才的公司！
我也不稀罕你的赔偿，我要的只是被尊重，要走也是我开了你这个公司，而不是你来开了我，因为你不配，让我的专业和职业道德因为你们这家公司！！！！！
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