可能大家在大学阶段，如大三大四，学校会开设关于职业规划的相关课程。
但实际上，只有少部分同学会有非常清晰的职业规划，大部分同学都是在毕业后，用自己的社会经验，无论是成功还是失败的经验，大家是用这些来给自己指引职业发展的方向的。
你未来有什么计划吗？
你对你的职业规划是怎样的？
你未来3—5年的发展规划是什么样子的？
......
这些问题，可都是我们在求职过程中最常见到的问题。
刚毕业的时候，你可能想到的就是先要一份工作，好歹不用伸手问家里要钱，能把自己给养活了。
可能刚毕业2、3年的时候，你可能想的是要把自己目前的工作做好，看看能不能把这些技能学得更加精通，至于未来，好像也不是那么清晰。
再到毕业3、5年的时候，在你对自己所做工作有更加深入的认识、对行业发展有所了解、对国家经济政治发展环境有更清晰地预测，这个时候，是做职业发展最好的时候了！
你已经摒弃了刚毕业时候的那些人云亦云的“发展规划”，或者是毕业2、3年时候的些许迷茫，毕业3、5年是最好的时候！
在已经工作3、5年后，你有没有考虑过以后自己是做管理还是做专业精通型人才呢？
做管理
你需要清楚团队内每个人擅长做什么，性格怎么样，怎么才能让大家的能力发挥最大化；你需要知道团队未来应该朝着什么样的方向去发展，你需要有决策的能力；你还需要和各个部门协调，和你的上级，甚至是老板直接沟通，为你的下属“遮风挡雨”......可能很多人实际上并没有多强的业务能力，但这个人情商很高，很圆滑，能够在各个可能别人眼里很“难缠”的部门或者是个人那里进行积极有效的沟通，那么，你是一个成功的管理者！
做专业精通型人才
可能你在毕业几年后，依然是做底层的执行人员，但因为你有着强大的业务能力，在某一方面或者是你有全面的知识，那么，你也可以不做管理，只在你所擅长的领域做高精尖式人才。这样就省去了管理所带来的麻烦，尤其是那些不擅长做管理的人，这样他就会有更多的时间精力去研究自己擅长领域的东西。
会做管理，不一定精通业务，会做业务，却不一定擅长管理。
无论是做管理还是做专业精通型人才，只要大家在自己擅长的领域创造价值，就是最好的，我们不能以这个人毕业多年是否能做到管理层来判定一个人是否成功。
我用了5年才明确知道自己未来想要做什么——做一个在专门领域有高精尖知识的专业精通型人才。可能还有一些人，他们即使已经工作了10来年，也还是不清楚自己想要做什么，可能只是知道自己会做什么，在哪个领域、哪个岗位自己能游刃有余。这样，也还好，起码能保证生活的稳定，而那些依然不清楚自己喜欢什么、适合什么的人，可能你真的需要反思了！
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