Day18：
当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要的事情。
——巴斯德
现在很多公司会和自己的员工商量薪水的发放情况，一般情况下，公司给员工两种选择，第一种，每月按时将工资总数额发放给员工，第二种，则是每月留下工资总额的10%，这部分工资被称为预留薪金，预留薪金会到年底一起发给员工，选择第二种发放方式有一种好处，那就是如果你在这一年中，完成了公司的各项任务，预留薪金将会在年底的时候双倍发放，这可是一笔不小的财富。这种工资发放方式，可以说是一种双赢，公司可以因为这部分预留薪金而留住员工，员工也可以通过预留薪金，让年底增加一笔额外的收入。
这其实就是一种公司对员工的情商管理，公司的意思其实也是告诉你——延迟享乐往往能带给你更好的结果。
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本文标题：读《哈佛情商管理》
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