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2022-04-29(周五)

2022-04-29(周五)

作者: 一方8897 | 来源:发表于2022-04-29 10:00 被阅读0次

    今天是长期护理保险验收,距离他们来还有1.5小时。利用这段时间记一下昨天的小确幸。

    我们市的社会心理服务马上要开业了,卫生局和政法委合作投资好几百万,看到国家对心理健康的重视程度。而我有幸被聘为首批心理专家之一,其他三人都是二级医院以上。内心也是很愉悦和有点小骄傲,每周二和四的下午去市民服务中心坐诊。为这么多年的努力学习和付出而感觉到值得,德不近佛者不可为医,医为仁人之术,必具仁人之心。看到这句话很有共鸣,想自己一路走来,对病人真诚、善良放在第一位,有这样也是福报。

    今天连岳问答也回答自己的问题《只得一票,光荣失败》以下是连岳的文字,为了疗愈自己,稍做修改:

    你这是光荣失败。不是因为太差而失败,而是因为太好而失败。你有勇气去做许多人一辈子也不敢做的事,而且还能坚持十年如一日。人的精力和时间都是有限的,当你在心理领域投放大量的时间和精力甚至金钱,那在其他方面比如说你说的和其他同事的人际关系差是正常的。有得必有失,尤其是在你刚刚开始比别人优秀的时候,最容易遭到嫉妒,因为你们是在同一起跑线,人的本性就是这样,会嫉妒身边的人,会崇拜距离远的,因为身边的人有相同的利益关系。


    你只是太过优秀,所以引起其他同事的排斥。这种排斥心理很复杂,主要是由小心眼、嫉妒、甚至是恨组成。不做任何猜想,也不要去责怪、怨恨他们。或多或少经历这些不良情绪,最后战胜它们,将这些激情转化成健康的前进动力,是人成长的重要组成部分。你的同事正在成长。你更不能选择“我索性不优秀”,而是要继续优秀,更优秀。这样同事们才能适应你、接受你的优秀,在这过程中心悦诚服地将不良情绪转为动力。所以,一个人持续优秀,是利己利人,带大家一起飞。一个人迫于压力,不敢优秀,自我平庸,那是损己损人,因为同事们知道自己的不良情绪可以打击、摧毁一个人,他们就会更依赖、更多地使用不良情绪对付一切优秀的同事,成长的难度大了很多。

    光荣失败可遇而不可求,它的要件是一个人足够优秀,却要输得足够惨。就像你在民主评议失败。如果事先知道这个结果,你不会参选,我也不可能鼓励你参选,因为这个结果太残酷,只有极少数知道其价值的人才扛得住。

    光荣失败看起来是耻辱,其实是价值。看到你失败,很多人会笑,包括胜利者的笑还有帮助胜利者的人也在笑。这笑不是嘲讽你,那些笑你的同事,以为自己是嘲讽你,表面上或许是这样,他们不知道的是,在他们的心底,同情你、喜欢你、佩服你的情感也在产生。那些对你好的同事,这些情感就更浓了。这些情感都是你下次竞选时的得票基础。光荣失败是少数人的幸运资源,不必躲,更不怕人说,说得越多越是对你的宣传,下次竞选演讲时你还得提一提这次的“糗事”。

    多年以后,谁也记不住你这次光荣失败。他们只会将赞叹你的成就和坚持以及勇气。这种勇气是全体同事的精神资源,很珍贵。光荣失败过的人都是被命运厚爱的。

    好吧,经常过来读一读,当我讲课时把这件“糗事”可以很自然的讲出来时,那就是我基本疗愈的时候。

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