你们猜是啥？
哈哈，无非就是那两件嘛，怕面试不上，还有工资低了。
怕这两件事是正常的，大部分刚毕业的人都这样，因为刚出来，没有工作经验，自信心不够。当然，一直是大牛的人另说。
那么怎么解决这两个问题，给些建议如下。
一，心底上要重视自己，认为自己好珍贵。事实上，也是珍贵。虽说应届生没有工作经验，但是很多大公司都喜欢，因为可塑性强，性价比高。
所以想进大公司的同学要好好把握住这个应届生机会，不然出去工作几年再进大公司，他们社招的要求就更高了，你也更难进。
二，自信心上来了，就可以多去大公司面试了。工资其实都有一个大概的标准，大家都会参考这条线去调整自己公司的待遇。
比如一般的公司，不怎么好的公司，基本低于该行业平均工资的，而大公司，往往在平均工资以上。而平均工资，在网上并不难找到，也可以直接在招聘网上看招聘要求和待遇，一般那个起点线就是你去那间公司的最初待遇。
至于工资要怎么开，要看你怎么看待这份工作。有些公司是一个很好的平台，如果你能进去，开始时工资低点没有关系，练能力，跳槽，后面工资也会上来。
如果公司不是好跳台，那么工资一定要开高，比你心目中希望的还要高，这样hr会觉得你很厉害，就算后面再压你价，你还是能拿到不错的待遇。如果面试不上，没关系，东家不打打西家。
很重要的一点，现在要的这个价，是以后工资提升的基准。一般来说，不跳槽在公司内部的调薪是但慢和很低的（高薪都拿去社招挖人了），后面跳槽的，其他公司也是在你前期公司的基础上做调整，一般是30%-50%。在工资低时不会这样，但是工资很高的时候，他们都会做背景调查，拿到你上个公司给你的待遇。
不过归根到底，这些都是一些技巧，最根本的还是你的技术和能力。在公司里，谁好谁不好，别人是能看到眼里的，如果你工资很高但是能力匹配不上，后面也很大机率会被优化掉的。
所以，让自己值你要的价，更稳。哪怕目前还没匹配，但是你要尽快让自己匹配。
毕竟，公司，是不会养闲人的。你聪明，公司也不傻。
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