升职加薪的“秘诀”

最近经历了一段非常痛苦的挣扎，搞的自己差点抑郁了。

十年职场生涯后的某一天，突然发现自己原来一文不值，因为年级大，能力浅，马上面临失业的风险。别人都是越混越好，我怎么沦落至此？

经过一段时间对自我的深刻反思，并找到学习了相关的课程，终于知道了问题所在。

在职场中，什么样的人会升职加薪？

是那个工作最努力，最勤奋的人吗？是和老板关系最好的人吗？是老板交代一步，能想三步的人吗？

其实这些都不是升职加薪底层因素。而且升职和加薪要分开来看。

首先说一下加薪，老板要给你加薪的时候，不会去关注你以前的功劳，过往的业绩。即便你以前给公司创造过1个亿的价值。但是老板对比市场上和你有同样能力的人，月工资是一万，那么给你一个月一万块钱，老板不会觉得对你有所亏欠。

所以你的薪资水平是与市场上的同种工种的人来比的，而不是其他因素。

那么升职与什么有关？

升职也不是靠溜须拍马才能上位的，老板会盘算这个岗位上的人，需要什么样的能力？谁拥有这个岗位所需要的能力，那么拥有这个能力的人，会很容易升职。

所以想要升到某个职位，首先先让自己的能力能配得上这个职位的要求才行。

最后总结一下：

第一、加薪的底层逻辑：只跟你此刻价值唯一相关。所以，增加自己的不可替代性，才是王道。

第二、升职的底层逻辑：只跟你的能力模型唯一相关。你想去到哪个位置？那个位置需要什么样的能力模型？你还差在哪里？你开始补了吗？

终于找到了问题所在，下一步就是如何行动了。首先，想要加薪，我需要提高自己的不可替代性。仔细想想，我现在需要提升的很多，需要集中于一点先突破，那一点那就是写作。将写作作为自己的优势与特长。

关于写作，需要建立自己的知识卡片库。才能让写作游刃有余。不至于每次都要现拌水泥。

关于升职，想要升职进入管理层，当领导。最重要的能力是沟通力和领导力。我如果想要进入管理层，首先要提升这两方面的能力。